С детства мы часто слышим о том, в чем не сильны, кто-то не понимает математику, кто-то с трудом учит стихи, кому-то тяжело бегать кросс... Тоже самое продолжается и в университете, и в последствии, на работе.
На то, что мы должны подтянуть или исправить в себе, делается намного больший упор, чем на наши сильные стороны и то, как мы могли бы их развивать.
К примеру, когда ребенок в один день получает пятерку и двойку, конечно, намного больше внимания родители уделяют плохой оценке, а хорошей могут даже не придать значения. Дело в том, что вся система образования в России направлена на то, что мы должны научиться тому, что у нас не получается. Нас учили воспринимать свои таланты как данность и не говорили о том, что их можно развивать. Зато о том, что нужно проработать слабые, нам твердили постоянно, и на это мы всю жизнь тратим множество сил, времени и денег.
В обществе принято считать, что молодец тот, кто знает всё во всех областях, кто всесторонне развит. Поэтому если ты в чем-то не разбираешься, это плохо. Мы часто концентрируемся на том, чтобы проработать свои слабые стороны, ставим цели, направленные на это, которые потом не достигаются годами и это приводит к выученной беспомощности. Такое происходит во многом из-за того, что нас не учат использовать сильные стороны.
Почему использование сильных качеств важно в работе?
Статистика показывает, что около 30% ежедневных задач работников приходятся им в тягость, забирают много времени и энергии. Как следствие, их мотивация и вовлеченность на рабочем месте значительно падает.
Согласно исследованиям, только 13% сотрудников по всему миру ощущают высокий уровень интереса к своему делу. А ведь именно вовлеченность сотрудников может в разы поднять выручку компании. При этом опросы показали, что более вовлечены те сотрудники, чей руководитель высоко ценит и отмечает их сильные стороны.
Как выстраивать рабочий процесс с ориентацией на таланты и сильные стороны сотрудников?
1️⃣ Необходимо пересмотреть задачи, которые выполняют члены коллектива, и по возможности делегировать определенным людям то, что у них хорошо получается и вызывает интерес.
2️⃣ Помогает честное признание в том, что человеку дается нелегко, как со стороны руководителя, так и со стороны его работников, чтобы получить понимание, помощь и поддержку от коллег в этих вопросах.
3️⃣ Если для работы критически важно развивать какую-то из слабых сторон человека, можно предложить ему специальное обучение, чтобы проработать этот вопрос.
Основа успеха в жизни – осознать свою силу и уникальность. Если вам сложно самому понять, в чем вы сильны, попросите знакомых назвать 5 ваших сильных качеств.
Какие психологические блоки мешают вам расти в доходе? Пройдите тест и узнаете.
Подписывайтесь на телеграм канал психолога миллионеров, каждую неделю получайте новые инструменты и инсайты для достижения успеха во всех сферах жизни
Автор: Наумов Виталий Александрович
Психолог, Супервизор, Гипнолог-миллионеров наставник
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru