Отдел аналитики Зарплаты.ру и его шеф Юрий Михеев делятся наблюдениями, цифрами и дают прогноз рабочего климата на 2024 год. Вкратце: в стране жуткий кадровый голод, и компании готовы почти на все, лишь бы закрыть вакансии.
Снижается дискриминация
Демографические проблемы, геополитические и экономические потрясения, массовый отток мигрантов — все в курсе повестки. Но никто не ожидал, что дефицит кадров будет таким острым и коснется почти всех сфер. Рынок труда «голодает» — требования к соискателям снижаются.
По нашей оценке, компании все активнее привлекают и будут привлекать возрастных кандидатов, людей с ограниченными возможностями здоровья, принимают женщин на типично «мужские» вакансии.
Осенью 2023 на сервисе увеличились просмотры контактов в резюме «синих воротничков» 35-45 лет и «белых» в группе 45-55 лет. Рост на 2,5% и 4% соответственно — это немного, но в предыдущие годы такой динамики в принципе не было. Все хотели сотрудников до 35 лет, а теперь охотно рассматривают 45+. Мы считаем, что тренд сохранится в 2024-м году.
Стало больше предложений для людей с ограниченными возможностями здоровья. Юрий Михеев уточняет:
«По этим позициям произошел резкий рост — на 70% по сравнению с прошлым годом. Это показывает реальную потребность компаний в персонале, а не просто стремление выполнить нормативы по квотам».
Зеленый свет кандидатам без опыта
Еще пару лет назад рекрутеры без восторга относились к начинающим специалистам, но теперь и этот барьер исчез. С весны 2023 вакансий для кандидатов без опыта работы стало на 55% больше — по сравнению с показателями предыдущих лет. Тенденцию видно по всем профессиональным отраслям. Компании готовы обучать и выращивать кадры за свой счет — все расскажем и покажем, только приходите:
Юрий Михеев считает, что тренд будет крепнуть, пока на рынке царит дефицит рабочей силы.
Материал по теме: Где и как подростки могут легально зарабатывать
Нужно поднимать зарплаты рабочим
Дефицит «синих воротничков» нарастал давно, а после частичной мобилизации резко ускорился. В 2023-м новый удар — сократился поток мигрантов из-за колебаний курса рубля. Результат: в ЖКХ, логистике, строительном секторе и общепите сложилась катастрофическая ситуация с кадрами.
Маловероятно, что в начале 2024 года все откатится обратно. Поэтому работодателям, которые еще ждут «очереди за забором», пора менять курс. Заместить мигрантов в традиционных для их найма сферах — задача сложная. А конкуренты не дремлют — медианные зарплаты рабочих растут.
Почитайте, какая гонка идет за «синими воротничками» — рекрутеры даже ставят в своих личных профилях в соцсетях статус типа «Ищу токаря с шестым разрядом».
Наш итоговый прогноз — в 2024 году выиграют работодатели, которые быстро адаптируются, откажутся от лишних барьеров в найме и предложат конкурентную зарплату. Остальным придется и дальше обновлять вакансии на сайтах.
Как думаете, к чему приведет кадровый голод? Обсудим в комментариях👇
