Ситуация: сотрудник решил уволиться из компании. Какую компенсацию он получит за неиспользованный отпуск?
Роструд публикует разъяснение для работодателей.
По трудовому законодательству, если сотрудник увольняется, то он должен получить соответствующую компенсацию за все отпуска, которые он не отгулял в течение года (см. ст. 127 ТК). Если до увольнения сотрудник проработал меньше года, то по общему правилу компенсация рассчитывается пропорционально этому времени. Но есть несколько исключений.
Так, увольняющемуся сотруднику положена полная компенсация (как за весь рабочий год), если:
· он проработал до увольнения не меньше 11 месяцев;
· он проработал 5,5-11 месяцев, при этом причиной увольнения стала ликвидация/реорганизация работодателя, сокращение штата, приостановка работ, либо сам работник поступил на военную службу или оказался непригоден к работе.
При этом расчет необходимо вести, ориентируясь не на календарный год, который начинается с 1 января, а на рабочий год, который составляет 12 месяцев и начинается с первого дня работы данного сотрудника.
#трудовое_право #отпуск #увольнение #Роструд #компенсация