Материальная ответственность работника тема актуальная во все времена. Не каждый работодатель может себе позволить закрыть глаза на ущерб, который ему причинил работник своими неосторожными действиями. Деньги сейчас считают все.
Для предотвращения случаев причинения ущерба работодатели должны проводить разъяснительную работу среди работников, напоминать им об ответственности, обучать их, в общем создавать необходимые условия для безопасной работы.
Но, что делать, если работник всё-таки навредил материально? Вот такой случай произошёл на одном из автотранспортных предприятий.
Ситуация
В ноябре 2021 года водитель автобуса, при заезде на территорию мойки не соблюдал дистанцию и в врезался во впереди стоящий автобус. В результате происшествия оба автобуса получили механические повреждения. Так были повреждены крышки моторного отсека, рамки заднего стекла, жалюзи, разбито ветровое стекло, бамперы и стеклоочистители. Всего, включая стоимость ремонта автобусов, ущерб работодателю составил 75 480 рублей.
Работник после происшествия написал работодателю заявление об удержании из его заработной платы в счет погашения ущерба равными долями по 5 000 рублей в течение 15 месяцев. А спустя 4 месяца работник уволился, возместив всего 21 502 рубля.
За правдой в суд
Работодатель был вынужден обратиться в суд о взыскании с работника оставшейся части материального ущерба в размере 53 978 рублей.
На момент увольнения ответчик успел вернуть 21 502 рубля, а сумма задолженности составила 53 978 рублей. Эту сумму предприятие просило взыскать с бывшего работника.
Что решил суд
Суд указал, что в соответствии со ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Перечень случаев, когда материальная ответственность за причинённый ущерб возлагается на работника в полном размере приведен в ст. 243 ТК РФ. К таким случаям, в частности, относятся и:
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.
Суд применил положения ст. 241 ТК РФ. В соответствии с данной нормой работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Решением районного суда с бывшего работника предприятия в счет возмещения материального ущерба взыскано 6 236 рублей 14 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Аргументы суда
Суд не нашел оснований для возложения на ответчика полной материальной ответственности. В деле отсутствовали доказательств привлечения работника к административной ответственности в связи с совершенным им ДТП. Также в материалах дела отсутствовали и подтверждения умышленного причинения ущерба ответчиком.
Вывод
Неоформленное ДТП и ранее увольнение работника не позволили работодателю полностью возместить причинённые убытки. Из этого вывод: Работодателю следует фиксировать факт причинения убытков, чтобы в дальнейшем возместить ущерб.
P.S.
Может кто из вас имеет опыт порчи трудового имущества? Пишите, обсудим.
© Сагитов Д.А., декабрь 2023 г.