Каждый кандидат при трудоустройстве предоставляет пакет документов, но не всегда этот пакет достаточен для старта трудовых отношений. В каких ситуациях это возможно, а в каких нет, рассмотрим подробнее.
Паспорт в 45
В случае, если кандидат нарушил законодательство и не поменял паспорт на новый при достижении 45 лет в течение 90 дней, работодатель имеет полное право отказать в трудоустройстве за исключением, если у кандидата есть временное удостоверение личности, выданное взамен обновляемого документа.
Банкрот
Участие в процедуре банкротства не является веской причиной для отказа в подписании трудового договора. При этом кандидат должен рассказать о трудоустройстве финансовому управляющему и отчислять часть заработной платы в конкурсную массу до снятия ограничений.
Исполнительный лист
Наличие исполнительного производства или исполнительного листа у кандидата также не является фактором отказа от начала трудовых отношений с работодателем.
Смена фамилии
Кандидатки, не заменившие паспорт в течение 30 дней после замужества, могут получить отказ в трудоустройстве, и он будет обоснован, так как паспорт со старой фамилией в таком случае будет считаться недействительным.
Следите за актуальностью ваших документов, чтобы не сталкиваться с аналогичными ситуациями, которые могут стать препятствием на пути к работе вашей мечты.
#HR #Recruitment