Общее состояние здоровья работников, включая психическое здоровье и удовлетворенность работой, все еще продолжает оставаться вне поля зрения некоторых лидеров бизнеса.
Отказ от приоритета этих аспектов общего здоровья имеет серьезные последствия, особенно в отношении производительности, физической безопасности и текучести кадров.
В 2024 году многие ведущие зарубежные компании планируют применять подход «тотального здоровья» к EHS, чтобы защитить здоровье сотрудников и улучшить развитие всей организации.
Физические опасности на рабочем месте, их стоимость и влияние на производительность хорошо известны. В 2021 году в частном секторе произошло около 5200 смертельных случаев на рабочем месте и примерно 2,6 миллиона не смертельных травм и заболеваний на рабочем месте.
Последнее привело к потере производительности в 2021 году в среднем на 10 дней отсутствия на работе и к потере производительности на 167 миллиардов долларов.
Риски и последствия плохого психического здоровья работников также весьма значительны.
Gallup сообщает, что 19% работников, которые оценили свое психическое здоровье как удовлетворительное или плохое, имели в четыре раза больше незапланированных пропусков работы по причине своего самочувствия, чем более здоровые коллеги. Эти отсутствия обходятся потерей производительности в 47,6 миллиарда долларов в годовом исчислении.
Наконец, постоянные опасности на рабочем месте, в том числе проблемы с психическим здоровьем и выгоранием работников, могут привести к высокой текучке кадров.
Неспособность уделять приоритетное внимание психическому здоровью, удовлетворенности работой и безопасности работников только усугубит проблему для бизнес-лидеров. Это затруднит удержание и набор персонала и повлияет на общую производительность и прибыль компании.
Фатальным недостатком такого лидерства является реализация стратегий без установления процессов, гарантирующих, что стратегия определяет культуру организации. Работникам необходимо чувствовать себя в безопасности, и именно эта безопасность улучшает и сохраняет их здоровье.
Чтобы смягчить риски для здоровья и безопасности сотрудников, включая психическое здоровье и стрессы, руководители должны целостно взглянуть на подход «всеобщего здоровья» и его роль в обеспечении успеха всей организации.