Что скрывается за причиной «производственная необходимость»? Часть 2

Для работодателя работа в связи с производственной необходимостью — веская причина, чтобы вызвать сотрудника из ежегодного отпуска, временно перевести на другое место без его согласия или попросить выйти сверхурочно, кроме тех категорий сотрудников, которые защищены ТК РФ.

Когда в организации нет чрезвычайных ситуаций и все сотрудники на местах, а руководство перемещает людей с должности на должность, пытаясь тем самым извлечь прибыль или решить какие-то свои проблемы, то такой перевод не будет обусловлен служебной необходимостью. Если контролирующие органы это обнаружат, то компанию могут оштрафовать.

Обратите внимание! Реорганизация производственных процессов и различные текущие или внеплановые проверки налоговой, ГИТ и других надзорных органов не входят в понятие «производственная необходимость». В этих случаях использовать такую формулировку, например, для вызова человека из отпуска незаконно.

erid 2VtzqusF7uk Реклама, ООО " Смарт Консалтинг ", ИНН: 1660269183