Декабрь - время больших дел. Годовые отчеты, подготовка подарков, экзаменационные сессии... У каждого свои заботы.
В данной статье я расскажу о преимуществах, которые имеют студенты на работе.
В РФ трудоустройство студентов не имеет ограничений по закону. Однако, часто работодатели предлагают студентам работу без оформления и лишают их социальных гарантий.
Какие же гарантии имеют студенты?
Во-первых, им положены дополнительные отпуска во время экзаменационной сессии.
Во-вторых, они могут сократить рабочее время в период подготовки к госэкзаменам и написанию ВКР.
Кроме того, работодатели должны платить за проезд студентов к месту учебы и обратно, если они работают и учатся в разных городах.
Учебный отпуск
Учебный отпуск является временем, отведенным для сдачи промежуточных или финальных зачетов.
Согласно Трудовому Кодексу (статьи 173-176 ТК РФ), наемные работники имеют право на освобождение от работы на время необходимых учебных мероприятий для получения диплома.
Однако, не все работники могут претендовать на учебный отпуск. Существует ряд обязательных критериев, которым нужно соответствовать.
Отказ в предоставлении учебного отпуска не допускается в следующих случаях:
- если сотрудник получает образование данного уровня впервые (то есть не имеет права на учебный отпуск при получении второго высшего образования и т.д.);
- если образовательная организация, в которой обучается сотрудник, имеет действительную государственную аккредитацию;
- если сотрудник успешно осваивает образовательную программу;
- если отпуск необходим для прохождения экзаменов или защиты дипломной работы.
Академический отпуск по определению Трудового Кодекса является обязанностью работодателя, а не его правом. Это означает, что в данном случае работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, и стаж работы сотрудника у работодателя не имеет значения.
Даже если сотрудник устроился всего несколько недель назад, его нельзя не отпустить на сдачу экзаменов и зачетов.
Работодатели обязаны предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые работают и получают высшее образование, проходят подготовку кадров высшей квалификации, являются соискателями ученой степени или получают среднее профессиональное образование.
При этом форма обучения не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:
- если сотрудник обучается очно, то учебный отпуск не оплачивается;
- если он обучается заочно или очно-заочно, то на период отпуска сохраняется средний заработок.
Учебный отпуск оплачивается так же, как и ежегодный - в размере среднего заработка. В оплату включаются все календарные дни, в том числе нерабочие праздничные, приходящиеся на период учебного отпуска в соответствии с справкой-вызовом учебного заведения.
Например, если учебный отпуск совпадает с новогодними праздниками, сотруднику выплачивается средний заработок за эти праздничные дни.
Для оформления учебного отпуска работнику необходимо предоставить заявление и справку-вызов из образовательной организации.
Если справка-вызов оформлена с нарушениями, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, и сотруднику нужно будет обратиться за новой справкой.
Сколько длится учебный отпуск
Продолжительность учебного отпуска зависит от нескольких факторов, включая форму обучения (заочную или очно-заочную), уровень образования, курс, специальность и образовательную программу.
Студенты средних специальных учебных заведений имеют право на отпуск среднего оклада в течение 30 дней на 1-2 курсах и 40 дней на 3-4 курсах, чтобы пройти промежуточную сессию.
При сдаче итоговой аттестации можно написать заявление на отсутствие на рабочем месте до 2 месяцев, но сроки экзаменации должны соответствовать федеральному государственному образовательному стандарту и учебному плану.
Работодатели вузов предоставляют учебный отпуск следующей продолжительности: 1-2 курс – не более 40 дней, 3-5 курс – не более 50 дней, а итоговая сессия – 50 дней.
Согласно Трудовому кодексу, неоплачиваемый отпуск можно предоставлять на неограниченный срок.
Сокращение рабочей недели
Сокращение рабочей недели также может применяться к работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования с государственной аккредитацией.
Эта льгота действует в течение 10 учебных месяцев перед государственной итоговой аттестацией.
Рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов по желанию работника, который должен подать соответствующее заявление работодателю. Сокращение рабочей недели может быть предоставлено в виде одного выходного дня в неделю или сокращения рабочего дня.
Во время освобождения от работы по сокращенной рабочей неделе, таким работникам выплачивается 50% средней заработной платы, не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Напомню, что с 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц.
Оплачиваем проезд
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме в учреждениях высшего профессионального образования с государственной аккредитацией, работодатель оплачивает проезд к местонахождению учреждения и обратно один раз в учебном году.
Эта льгота также распространяется на сотрудников, получающих среднее профессиональное образование (заочная форма обучения), но оплата составляет только 50% стоимости проезда.
Для получения компенсации расходов по проезду, сотрудник должен представить заявление и проездные документы.
Важно помнить, что все льготы в связи с обучением работника предоставляются только при наличии государственной аккредитации образовательного учреждения, в котором он обучается. Независимо от того, поступил сотрудник самостоятельно или был направлен на обучение работодателем.
Спасибо за внимание!
Подписывайтесь на канал и читайте другие статьи моего канала.