Неиспользованные дни отпуска за прошлые годы разрешается включать в график отпусков на текущий год. Но это необязательно. Хотя работник имеет право воспользоваться ими по согласованию с работодателем.
Получить за них денежную компенсацию уже сложнее. Ее выплачивают либо при увольнении, либо тогда, когда продолжительность каждого из неиспользованных отпусков более 28 календарных дней. Причем компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Важно знать также то, что замена части отпуска компенсацией – право, но не обязанность работодателя.
Документ: Письмо Роструда от 11.10.2023 №ПГ/21367-6-1