Несмотря на возросший из-за рисков мобилизации интерес работодателей к кандидатам-женщинам, гендерный разрыв в зарплатах по-прежнему сохраняется. В среднем наши дамы зарабатывают на 28% меньше мужчин, сообщает «Интерфакс». К слову, в 2021 году разница была примерно такой же. В 2022 зарплатные ожидания наших соотечественников в целом росли, но запросы женщин всё так же отставали от аппетитов мужчин.
И вот на этой причине дисбаланса давайте остановимся.
Осенью 2023 года сервис «Работа.ру» провёл опрос на тему, о какой зарплате мечтают наши сограждане в разрезе пола и возраста. Самые высокие запросы оказались у 25-34 летних, которые хотели бы получать в среднем 191 тысячу рублей. Чуть ниже – у работников 35-44 лет. Они рассчитывают на 179 тысяч. Молодёжь 19-24 лет и опытные сотрудники старше 45 лет одинаково претендуют на 169 тысяч рублей в месяц.
А дальше начинается интересное! Если брать только мужчин, то максимальные требования у 35-44-летних - 211 тысяч рублей. Чуть меньше хотят зарабатывать те, кому 25-34 лет - 205 тысяч рублей. Среди женщин самые высокие запросы у работниц 25-34 лет — 183 тысячи, что лишь на тысячу больше, чем у мужчин 19-24 лет, т.е. находящихся в статусе начинающих специалистов.
О чём это говорит? О том, что женщины по-прежнему себя недооценивают. При прочих равных они считают себя работниками второго сорта, которым нужно довольствоваться малым. И… ждут карьерных достижений от мужчин.
На эту тему тоже есть результаты исследования 2023 года, проведённого сервисами Работа.ру и СберЗдоровье. Согласно ему, женщины обращают внимание на карьерные успехи партнера в 2 с лишним раза чаще мужчин (49% против 23%), которые, естественно, проецируются и на уровень его дохода. При этом недовольных зарплатой второй половины среди представительниц прекрасного пола тоже больше - 45% женщин против 32% мужчин (результаты исследования сервиса «Работа.ру» в 2021 году).
Понимаете, да? На дворе 21 век, женщины давно имеют равные права с мужчинами, но по-прежнему задвигают себя подальше и в плане карьеры, и в плане зарплаты. И рассчитывают на то, что кто-то их обеспечит, потому что потребности-то никуда не делись.
Дорогие, если вас не устраивает ваш доход, не нужно искать кормильца или перманентно пихать локтём в бок благоверного – ничего хорошего из этой затеи не выйдет. Единственный человек, на которого вы можете напрямую влиять – это вы сами, поэтому берите уже ответственность за своё благосостояние на себя.
Но чтобы это стало возможным, мы должны посмотреть правде в глаза. Почему женщины чаще всего соглашаются получать меньше мужчин за равный труд? Потому что:
1. Они боятся своими запросами отпугнуть потенциального или уже работодателя
2. Их легко прогнуть на невыгодные условия, т.к. они не выдерживают напряжение момента, когда идёт торг по зарплате. Их учили «быть девочкой», уступать и оставлять все эти корпоративные силовые игры мужчинам
3. Соглашаясь на меньшее, они тем самым стараются избежать лишней ответственности. При этом работают они зачастую не хуже, а лучше мужчин, по факту тащат на себе всё, но вот это вот «с меня могут спросить» или «меня могут нагрузить дополнительными обязанностями» их просто деморализует
4. Они приняли правила игры – что сильному полу всегда будут предлагаться лучшие условия. За этим стоит ощущение своей низкой ценности.
Как бы нам не хотелось думать обратное, не работодатели и не мужчины виноваты в том, что женщины себя не ценят, а мы сами соглашаемся быть на вторых ролях. И ждём, ждём, ждём годами, что нас оценят по достоинству – и за наш труд, и за нашу скромность.
Наивные! Работодатель никогда не будет повышать зарплату тому, кто согласен довольствоваться меньшим. Если вы ещё не избавились от иллюзии, что ваш добросовестный труд оценят и вознаградят вас по заслугам, срочно избавляйтесь. Не вознаградят. А зачем платить больше, если работника всё устраивает? Вы сами бы, к примеру, стали повышать зарплату своей домработнице, если бы она не просила вас об этом?
В общем, вытаскивать себя за волосы из болота, как барону Мюнхгаузену, вам предстоит самим. Для многих это – плохая новость. Хорошая заключается в том, что:
а) Если однажды вы наберётесь смелости и попросите за свой труд адекватное вознаграждение, грамотно проведя переговоры с работодателем, вы, во-первых, почувствуете свою силу, а во-вторых, этот навык останется с вами навсегда
б) Сейчас – самое подходящее время, чтобы просить повышения зарплаты на текущем месте работы, потому что:
- В декабре подводятся итоги уходящего года и формируются бюджеты на следующий
- Результаты опроса, проведённого с 7 по 30 ноября 2023 года среди 529 компаний России, показали: 64% работодателей уверены, что дефицит кадров в 2024 году сохранится, а три из четырёх компаний ожидают в будущем году увеличения затрат на персонал
- Как и в 2023-м, в 2024 году большинство работодателей будут преимущественно ориентированы на удержание действующих сотрудников, чем на привлечение новых. Грех не воспользоваться!
Если вам давно не повышали зарплату, вы предполагаете или знаете, что её уровень сильно отстаёт от того, что получают ваши коллеги при тех же объёмах работы, и при этом вы выполняете или перевыполняете свои KPI, выходите к руководству с инициативой пересмотреть уровень вашего вознаграждения.
Но перед этим как следует подготовьтесь:
1. Восстановите в памяти все ваши основные достижения на данном месте работы, отдельно вспомните и выпишите результаты за прошедший год
2. Сформулируйте свои ключевые компетенции
3. Проанализируйте сопоставимые вакансии в вашей сфере по функционалу и требуемым навыкам и определите свою реальную стоимость на рынке труда.
Если вы увидите, что ваша зарплата ниже рынка, тогда нужно:
- выбрать удачный момент и договориться о встрече с руководителем
- решить, какой размер дохода вас устроит, продумать тактику ведения переговоров и определить тот минимум, ниже которого вы не опуститесь
- подготовить файл в формате «план - факт» или «должна делать - реально делаю». Идеальный вариант – если вы делаете больше, чем должны или чем от вас ожидают
- вести переговоры с позиции своей ценности для компании, опираясь на факты.
Что делать нельзя:
- Действовать на эмоциях, т.е. выходить с инициативой, не подготовившись и не выбрав подходящий момент. К примеру, ваш начальник не в духе, а вы к нему «не хотите повысить мне зарплату?».
- Говорить, что вам должны платить больше, потому что у вас выросли расходы или потому что вашей знакомой где-то в другом месте так платят. Это всё – не аргументы. Работодатель не обязан обслуживать ваши траты и подстраиваться под зарплаты ваших подруг.
- Грубо шантажировать руководство увольнением, если оно не увеличит вам зарплату. Во-первых, никто не любит давление на себя. Во-вторых, даже если у вас есть оффер от другой компании, вы можете корректно, без драмы, сказать о нём текущему работодателю лишь однажды – дальше это будет играть против вас, демонстрируя вашу нелояльность и ненадёжность как сотрудника. А если оффера нет, и вам вдруг ответят «мы вас не держим», вы сильно подставитесь.
Если же вы сейчас находитесь в поиске нового места работы, вам также надо будет сначала определить свою реальную стоимость на рынке труда - самостоятельно или с помощью карьерного консультанта. А затем:
- Осознать и проработать те психологические моменты, которые вынуждают лично вас соглашаться на худшие условия. Тут хорошо помогает техника постановки себе вопроса «что самое плохое может случиться, если я поведу себя так?». Иногда стоит погрузиться в свой самый большой страх, чтобы увидеть, что … ничего страшного в нём нет;)
- «Вспомнить всё» - какими результатами вы можете гордиться за время работы
- Сформулировать свою главную ценность для работодателей
- Решить, какой размер зарплаты будет для вас оптимальным, и на какой минимум вы согласитесь ради интересной или перспективной для вас работы, если его перекроют какие-то значимые для вас составляющие соцпакета
- Тщательно готовиться к каждому собеседованию и уверенно вести переговоры о размере зарплаты, аргументируя свои пожелания тем, что вы можете дать компании.
И последнее. Ряд исследований последних лет показал, что запросы женщин по зарплате в России порой не только меньше, чем у мужчин, но и ниже, чем готов предложить им работодатель (!).
Поэтому, дорогие подруги, давайте учиться у сильного пола слегка преувеличивать свои знания и умения и просить денег чуть больше, чем заявлено в вакансии. Снизить планку в процессе торга мы всегда можем.
P.S. причин гендерного неравенства в зарплатах несколько. Но большинство из них – вне зоны нашего контроля. Кстати, в Минтруде сейчас разрабатывается госпрограмма по искоренению этого явления в нашей стран к 2030 году. В данной статье я остановилась на той причине, на которую мы сами можем влиять.
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм