Риски: если награждение ценным подарком предусмотрено системой оплаты труда работодателя, суммы таких подарков облагаются страховыми взносами на травматизм.
Возможности: стоимость подарков, не являющихся стимулирующими выплатами и переданных на основании договора дарения, не включается в базу для начисления страховых взносов на травматизм.
Трудовым законодательством закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе награждением ценным подарком (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
В Письме от 24.10.2023 N 17-4/ООГ-818 Минтруд разъяснил порядок обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний стоимости подарков работникам к праздничной дате или юбилею.
Ведомство отмечает, что передача работникам подарков, предусмотренная действующей в организации системой оплаты труда и зависящая от трудовых результатов, должности, квалификации или стажа работника, является частью оплаты труда работника.
В связи с этим, суммы стоимости передаваемых организацией подарков работникам облагаются страховыми взносами на травматизм в общеустановленном порядке как вознаграждения, производимые организацией физическим лицам в связи с наличием с ними трудовых отношений.
Однако, стоимость подарков, не являющихся стимулирующими выплатами и переданных на основании договора дарения, не включается в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
На заметку: в Письме 28.02.2020 N 03-04-06/14371 Минфин отмечал, что стоимость подарков (наградных и нагрудных знаков) также не облагается страховыми взносами, если они переданы по договору дарения. Министерство напомнило, что, если даритель – юридическое лицо и стоимость дара превышает 3 000 рублей, договор дарения должен быть заключен в письменной форме.
Как правильно применить различные виды поощрений сотрудников рассказано в Готовом решении: Поощрение работников в СПС КонсультантПлюс.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить наши авторские материалы по самым свежим и значимым новостям!