Итоги года - Рынок труда после сильных кризисов 2020 и 2022 годов продолжает переживать трансформацию. Новыми вызовами в этом году стали дефицит кадров, а также эмоциональное выгорание не только сотрудников, но и топ-менеджеров. Вместе с директором филиала hh.ru в ЦФО Мариной Качановой «Абирег» подвел итоги года. Мы обсудили, как удержать ценных сотрудников, почему HR - это бизнес-процесс, когда нас заменит искусственный интеллект и как долго продлится корпоративная беспомощность.
Воронеж. 19.12.2023. ABIREG.RU – Итоги года – Рынок труда после сильных кризисов 2020 и 2022 годов продолжает переживать трансформацию. Новыми вызовами в этом году стали дефицит кадров, а также эмоциональное выгорание не только сотрудников, но и топ-менеджеров. Вместе с директором филиала hh.ru в ЦФО Мариной Качановой «Абирег» подвел итоги года. Мы обсудили, как удержать ценных сотрудников, почему HR – это бизнес-процесс, когда нас заменит искусственный интеллект и как долго продлится корпоративная беспомощность.
Тайм-коды
0:26 – Топ самых востребованных вакансий 2023 года.
1:13 – «Белых воротничков на рынке тоже нет».
3:17 – Баланс спроса и предложения на рынке.
5:40 – Кто такой квалифицированный сотрудник?
7:40 – Бизнес, власть и вузы должны пересобрать картину. На кого нужно учиться?
10:50 – Работодатель должен закладывать средства на наем и обучение сотрудников.
12:17 – Искусственный интеллект – угроза для человека как трудовой единицы?
14:30 – Как HH использует искусственный интеллект?
15:35 – Новые профессии и странные названия вакансий.
18:05 – Как быть работодателю в условиях кадрового дефицита и дорогого найма?
19:34 – Два способа удержать сотрудника.
20:50 – Компании не воспринимают HR-процесс как бизнес-процесс.
22:22 – О гонке вооружений с точки зрения зарплат.
27:00 – Как грамотный работодатель считает производительность.
28:40 – Можно ли верить отзывам о работодателе?
31:10 – Эмоциональное выгорание и другие кризисы рынка труда 2023 года.
35:00 – Надолго ли с нами корпоративная беспомощность?
36:56 – Прогнозы.
[video]