Вопрос спорный, однако выбирая работодателя, кандидат имеет полное право на свою оценку.
✅ Не стоит делать выводы по общению с hr.
Рекрутер может быть лапушкой, а компания токсичной. И наоборот рекрутер дура(к)🎃, а компания очень разумной и комфортной.
✅ На собеседовании задавайте вопросы.
Собеседование часто проходит так: руководитель задает вопросы -> вы отвечаете -> иногда спросите про зп и рабочее место -> на этом все.
Задайте со своей стороны вопросы:
- В каком формате ставятся задачи?
- Как часто будет обратная связь по моей работе?
- Как будете контролировать мои результаты моей работы?
- По каким параметрам будете оценивать результаты моей работы?
- По каким параметрам происходит карьерный рост в компании/отделе?
- Как часто бывают ЧП с задержками?
- Как нагрузка между сотрудниками распределяется в отделе?
- Какие задачи у меня будут в первый месяц/пол года?
Уже на этом этапе вы можете увидеть раздражение от Ваших вопросов. Это плохой сигнал :)
✅ Оцените руководителя.
Предполагаемый непосредственный руководитель — вот наш маркер токсичной компании. Нам нужно, чтобы руководитель давал конструктивную обратную связь. Если вы делали ТЗ, то попросите дать ОС, даже если вам сделали оффер.
✅Прислушайтесь к себе.
Когда мы слышим токсичные комментарии, мозг в прямом смысле воспринимает эту информацию как сигнал, что организму угрожает опасность. Вам будет просто не комфортно работать с этим человеком в дальнейшем.
🤔Добавлю, что есть тенденция на отстаивание свои личных границ. Чем моложе поколение, тем меньше оно будет терпеть негативы в свою сторону. Мы увидим в резюме более частую смену работ, чем у кандидатов 30+
Так и живем, берегите себя 🙃🧡