Никто заранее не знает, как сложится судьба. Увольнение с места работы – одна из составляющих судьбы любого взрослого человека: нет таких, кто всю жизнь проработал бы на одном месте.
Но и в таком ординарном событии имеются свои нюансы, на которые обратил внимание директор юридической практики компании SuperJob Александр Южалин.
Он напомнил, что каждый гражданин, конечно, вправе сам выбирать время, когда ему уволиться. И по букве закона размер выплат при увольнении не будет зависеть от месяца, в котором человек уходит с работы.
Но в канун Нового года есть практический смысл в том, чтобы обратить внимание на некоторые особенности.
Первая из них – годовые премии. Во многих современных организациях предусмотрена премии по итогам работы за год, выплачивают которую, как правило, после наступления Нового года и продолжительных каникул. И если человек рассчитывает на такую премию, то лучше подавать заявление уже после получения премии. Иначе можно остаться без нее.
Вторая особенность заключается в том, что в январе традиционно много нерабочих дней. Но при этом для работников на окладе сокращение рабочих дней не скажется на заработке. Иными словами, человек за меньшую работу получит зарплату в размере, обычном для полного месяца труда.
Этот нюанс юрист SuperJob Александр Южалин тоже рекомендует учесть при подаче заявления об увольнении.