Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых случаях, работникам может быть предоставлен более длительный отпуск.
Важно Ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, а также запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Эти требования являются обязательными и не имеют исключений, включая случаи, когда сам работник просит отсрочить отпуск в установленные сроки. Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, если отпуск превышает 28 дней, работник может попросить заменить дополнительные дни отпуска денежной компенсацией.
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить:
- при увольнении
- по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и/или опасных условиях труда - 35 календарных дней.
Нельзя заменять денежной компенсацией:
- ежегодный оплачиваемый основной отпуск,
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет,
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (исключение составляет денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и другие случаи, установленные ТК РФ).
В случае отказа работодателя предоставить отпуск, это может послужить основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в виде вынесения предупреждения или наложения административного штрафа:
- для должностных лиц - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.,
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.,
- для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Если у вас возникают проблемы с получением ежегодного оплачиваемого отпуска, вы можете обратиться за консультацией к нашим юристам.
И если у вас, как у работодателя есть трудности с оформлением отпуска, мы тоже вам поможем в этом.
