Организации обязаны вести воинский учёт принятых на работу граждан. При этом в Положении о воинском учёте не отражено, что учёт ведется только по основному месту работы сотрудника. Воинский учёт в России должны вести все компании. Не обязаны только индивидуальные предприниматели, даже если у них есть наёмные сотрудники.
За состояние воинского учёта, осуществляемого организациями, несут ответственность руководители данных организаций. Помимо самих руководителей ответственность также несут специалисты по кадрам. Однако, в случае отсутствия в штате организации такого специалиста, данные обязанности можно возложить на любого сотрудника, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в том числе и на главного бухгалтера.
Согласно положению ст.60.2 ТК РФ, работнику при его письменном согласии может быть поручено за дополнительную оплату выполнение работы по другой или такой же профессии.
Если сотруднику поручается дополнительная работа по другой должности, это оформляется как внутреннее совмещение. Если поручается дополнительная работа по такой же должности, речь идет об увеличения объема работ с доплатой.
Возложить на работника дополнительные обязанности (дополнительный объём работы), не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, можно только на основании письменного соглашения между работником и работодателем.
Данное соглашение должно быть оформлено в письменном виде. В нём следует указать:
• содержание и объем дополнительной работы;
• срок, в течение которого сотрудник будет выполнять эту работу;
• размер вознаграждения.
При этом работник вправе отказаться от выполнения указанной работы.
