Какими бывают виды рабочего времени, как их можно изменить, как должна быть организована работа в выходные и праздничные дни, и что такое начало рабочего дня – на все вопросы ответила Диана Альбикова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions.
Виды рабочего времени
· нормальное рабочее время. Не превышает 40 часов в неделю.
· сокращенное рабочее время. Устанавливается для отдельных категорий сотрудников согласно ТК РФ (несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и т.д.)
· неполное рабочее время. Менее 40 часов в неделю в виде неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели, сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.
Как изменить режим?
Изменить режим рабочего времени можно инициативе одной из сторон – по заявлению сотрудника или работодателя, который не может отказать в этом праве такой категории работников, как беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Изменение фиксируется в письменном виде и дополнительном соглашении к трудовому договору.
Как работать в выходные?
Если работодатель вызывает на работу в выходной или праздничный день, необходимо оформить письменное согласие сотрудников, если это не связано с предотвращением или устранением последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. Беременных женщин и несовершеннолетних привлекать к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Внутреннего и внешнего совместителя привлекать можно, но максимум на четыре часа, за исключением, если данный сотрудник не занят на основном месте работы. В этом случае длительность рабочего дня можно увеличить.
Какой рабочий режиме при совместительстве?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если сотрудник не занят на основном месте работы, он может отработать полную «смену», при этом работодатель проверять совпадение часов работы с основным местом занятости не обязан.
Если совместитель трудится на нескольких рабочих местах, то продолжительность рабочего времени на каждом из них не должна превышать четырех часов в день. При гибкой продолжительности рабочего дня в данной форме занятости, начало, конец и продолжительность рабочего дня при такой форме занятости не должны превышать этот показатель.
Что такое начало рабочего дня?
Под рабочим днем понимается установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток. То есть начало – это момент, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, и оно устанавливается правилами внутреннего распорядка организации. При гибком режиме работы – началом является период времени при сохранении общей продолжительности рабочего дня.
Таким образом, очень важно, чтобы и работники, и работодатели следили за рабочим временем, чтобы избежать каких-либо нарушений и недопонимания.
#HR #Recruitment