Добрый день, все настрадавшиеся от беспредела мигрантов граждане России.
Довелось мне прочитать про итоговую резолюцию форума «Защита российской семьи: демографическая и миграционная политика»: https://vrns.ru/news/vsemirnyy-russkiy-narodnyy-sobor-prinyal-rezolyutsiyu-po-itogam-vserossiyskogo-foruma-vrns-v-kalinin/. Не могу не отметить, что конкретно эта резолюция мне даже понравилась.
Способ прост как пять копеек: «Иностранные работники, привлекаемые по целевым срочным трудовым договорам, обязаны проживать на территории Российской Федерации в специальных закрытых трудовых посёлках».
В поселках этих за них отвечает работодатель, получивший разрешение на целевое использование мигрантов.
То есть, контакты мигрантов с русскими минимизируются. А нет контактов — нет и беспредела.
А где же взять этих работников, если не из ближнего зарубежья? Ответ есть, расскажу ниже.
Если без трудовых мигрантов никак, то пусть они приезжают только трудиться и только на конкретных работах
Не секрет, что трудовые мигранты более всего нужны их работодателям. Которые от их деятельности получают прибыль.
Также не секрет, что на значительной части строящихся объектов в Москве, Подмосковье, да и других крупных городах трудятся целые огромные коллективы мигрантов.
Предложение, которое наведет порядок в миграционном процессе очень просто и поэтому действенно: мигрантов завозить можно, но на конкретный срок, для работы на конкретных объектах, с конкретными условиями. То есть, приехал, отработал и уехал.
При этом, работодателю придется обосновать наем иностранной рабочей силы, создать для них сносные условия работы и проживания, прописанные в трудовом договоре.
Подозреваю, что именно ему придется взаимодействовать и с местными органами власти, а также создавать атмосферу, которая сделает конфликты с местными жителями невозможной.
Рабочих из Северной Кореи пригласить в Россию
Приблизительно по таким правилам, к слову, трудятся северокорейские трудовые мигранты в Китае.
А в последнее время о трудовых мигрантах из Северной Кореи заговорили и в России.
Дескать, у них с дисциплиной все строже, поэтому в конфликтах они оказываются замешаны меньше.
Подобный опыт можно только приветствовать. Нужно построить железную дорогу?
Работодатель завозит коллектив трудолюбивых корейцев, размещает их в гостеприимных бараках, они строят дорогу и таким же дружным коллективом уезжают.
Если работодатель будет отвечать за своих работников, а они — друг за друга, то порядок будет обеспечен
Секрет успеха предложенной миграционной политики в том, что всегда есть с кого спросить. Ведь каждый мигрант будет прикреплен к конкретному коллективу.
Коллектив — к объекту. Объект – к работодателю. А работодатель будет связан своими обязательствами перед государством.
То есть, если несколько человек из бригады нарушили закон, то можно пересмотреть не только разрешение на пребывание этой бригады в России. Но разрешение работодателя вести какие-либо работы.
Разумеется, все это возможно только при достойной работе всех надзорных и правоохранительных органов. Ведь если любой, даже самый хороший закон можно будет игнорировать, то толку с него ноль.