«Отпуск – это святое» - говорит каждый сотрудник без исключения, но, почему работодатель ежегодно заставляет составлять график отпусков и не всегда идет навстречу с его изменением, рассказала Диана Альбикова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions.
Каждый сотрудник – индивидуальность со своими жизненными принципами и интересами, каждая компания – бизнес, который должен сохранять баланс между работой и отдыхом коллектива и достижением финансовых показателей. Именно поэтому каждый год в декабре все организации проходят через составление графика отпусков, который позволяет этот баланс сохранять. И делают они это в соответствии с требованиями законодательства – за две недели до наступления следующего календарного года.
Сколько дней длится отпуск?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней и предоставляется в срок, установленный графиком отпусков. Делить эти дни можно любым способом, но одна часть должна быть не менее 14 дней. Если с прошлого года дни отпуска остались неизрасходованными, сотрудник должен их использовать в течение 12 месяцев, и эти дни также должны быть включены в график отпусков.
Когда могут вынудить уйти в отпуск?
Работодатель имеет право отправить работника в отпуск по графику отпусков, если работодатель утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года, уведомил работника о дате начала отпуска минимум за две недели и выплатил отпускные минимум за три дня до начала отпуска.
Как перенести отпуск при необходимости?
Если работник, например, является почетным донором, родителем трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, мужем, чья супруга находится в декретном отпуске и так далее, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. Если сотрудник не относится к данным категориям, ему необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление.
Если сотрудник ушел в отпуск вне утвержденного графика отпусков, а работодатель классифицировал пропущенные дни как длительный прогул и уволил работника, суд с большой долей вероятности откажет в удовлетворении исковых требований работника о восстановлении на работе, так как упомянутое заявление не было оформлено своевременно.
Как уйти в отпуск совместителям и новичкам?
Совместители могут уйти в отпуск одновременно с основным местом работы, указав эти даты в заявлении.
У нового работника право на отпуск возникает через 6 месяцев работы, но это не исключает возможности пойти в отпуск сразу по истечении 6 месяцев или авансом раньше по согласованию с работодателем. Раньше полугода по заявлению работника отпуск предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, сотрудникам-усыновителям ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
#HR #Recruitment