Были срочными – стали бессрочными С 22 декабря 2023 года срочные трудовые договоры с начальниками структурных подразделений организации признаются бессрочными, если они были заключены только по соглашению сторон и без иных законных оснований. Это не относится к случаям, когда у срочных договоров с этими руководителями была другая причина из предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (например, замещение временно отсутствующего работника). Признан не соответствующим Конституции РФ абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ в той мере, в которой допускал неверную трактовку. Какие "маневры" возможны в этой связи – смотрите в нашем материале.
Постановление Конституционного суда РФ № 59-П от 19 декабря 2023 г. Отпуск в праздники У большинства работодателей уже составлен и утвержден график отпусков на 2024 год. Многие работники традиционно приурочили отпуска к праздничным дням, чтобы продлить себе отдых. Как определить продолжительность отпуска, если в его период попадают праздники и перенесе