Возможности: с 1 января 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится при выходе на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).
До 1 января 2024 года работать и при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет можно, только если родитель трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
С 1 января 2024 года вступают в силу:
- Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ, который вносит изменения в с. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и в ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Так, с 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком:
- выйдет из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционную работу);
- в период такого отпуска трудится у другого работодателя.
На заметку: как рассчитать размер пособия, Вы можете узнать из Готового решения СПС КонсультантПлюс.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить наши авторские материалы по самым свежим и значимым новостям!