Всем доброго дня. Прочитав статью в новостных лентах, меня немного удивили результаты очередного опроса людей.
Многие работающие жители России признались, что с ужасом думают о новогоднем корпоративе – об этом заявили 46% участников соответствующего опроса. Еще 33% респондентов отметили, что с удовольствием заменили бы корпоратив на премию по итогам года, сообщает RT со ссылкой на результаты исследования.
Странная позиция. Компания предоставляет вам возможность провести время, стать немного ближе друг к другу, а работники всё воспринимают, как обычно, с кислой миной. Жутко понимать насколько люди забыли, что такое совместное проведение досуга. В истории нашего рынка труда, конечно не было никогда подобных вольностей. В СССР люди ишачили за социалистическое соревнование, вымпел или грамоту. Правда получали иногда свою 13-ю зарплату. Конечно, можно подумать, что раньше было лучше, чем нынче. Спорно. Что-то лучше, что-то нет. Да и влияния на время мы пока не имеем, так, что тут говорить?
Корпоратив (или корпоративное мероприятие) – это организованное событие, проводимое компанией или организацией для своих сотрудников. Обычно корпоративы проводятся с целью укрепления командного духа, повышения мотивации и создания положительной рабочей атмосферы, а не для совместного "упития в тряпки", как многие могут подумать.
Лично в моей практике, все корпоративы были шикарными и совмещали в себе и отдых, и спорт, и адский отжиг одновременно. Самое главное сё в рамках приличия. Никакого свинства.
История корпоративов связана с традициями и обычаями различных стран. Я познакомился с ними, благодаря работе в международных компаниях. Конечно, именно "за бугром" придумали укрепляющие связи мероприятия и правильно сделали.
В некоторых культурах, таких как Германия и Великобритания, корпоративы имеют длительную и богатую историю, начиная со средневековых времен. Иногда в таких корпоративах принимают участие не только сотрудники компании, но и их семьи. Хотя — это редкость, ибо не всегда выполнимо или уместно. Наши корпоранты всегда были в разных местах и городах.
С развитием корпоративного сектора, особенно в США, корпоративы приобрели новые формы и масштабы. Они проводятся в различных местах, от офисных помещений и ресторанов до курортов и замков. Они могут быть организованы в виде тематических вечеринок, семинаров, спортивных соревнований, строительных проектов и многого другого. Что я с успехом и проверил за годы работы на себе.
Мне повезло даже побывать на корпорате в Греции, где три дня мы познавали не только итоги работы, графики и планы компании, но и местную кухню и клубные заведения и всё это в рамках корпоративов.
Стало быть компания — компании рознь. Но — это проблема лишь тех кто владеет бизнесом. Одним жалко выделить деньги на приличный отдых своих сотрудников, а иным по странному стечению обстоятельств отказываются сходить и отдохнуть со своими коллегами. Как так? Толи с людьми что-то не то, толи барыги перестали считать работников частью команды, не знаю.
Значение и формат корпоративов менялись со временем, но их общая цель оставалась прежней – укрепить социальные связи и межличностное взаимодействие внутри коллектива, способствовать корпоративной идентификации и повышению эффективности работы. Потому, как: именно работа и есть цель любого подобного мероприятия.
После ухода с рынка труда многих компаний, видимо уйдут в прошлое и корпоративы, как признак своего времени. В людях всё чаще становится нормой маршрут "работа-дом" и мы перестаем общаться. А, жаль.
Все мои подкасты тут: https://pmskate.mave.digital
Мой телеграмм канал: https://t.me/pmgolos
Группа канала "В контакте": https://vk.com/public201187576
Автор статьи и канала: Ермаков Олег ©