3 резюме приходится на 1 вакансию в Воронежской области. И это мало: норма от 5 до 7. И то, это «средняя температура по больнице» – по отдельным сферам 1 резюме и даже меньше. Найти сотрудника становится все сложнее, средний срок закрытия вакансий – 2-3 месяца. Однако, по мнению директора филиала hh.ru в ЦФО Марины Качановой, работодатели еще больше усугубляют ситуацию, совершая одни и те же ошибки при найме. Собрали вредные советы: что делать, если вы хотите НЕ найти нужного соискателя в короткие сроки.
«❌Указывать в вакансии ограничения по полу и возрасту. 47% указывают возраст от, а 43% – до. Например, от 25 до 40 лет (именно такую верхнюю границу ставят чаще всего). Тогда как 40-летние – это 30% всех соискателей сегодня. Но, получается, что если человеку 41 – он уже не откликнется. Более того, системы искусственного интеллекта рекрутинговых сайтов показывать такому соискателю вашу вакансию автоматически не будут. А может это тот самый нужный вам кандидат?
❌Делать название и описание вакансии непонятными. Например, как вам вакансия «Акула продаж»? Конкурировать с ней может разве что «Ученик волшебника». Но вряд ли менеджер по продажам будет забивать «акула продаж» в поиск вакансий. Значит, есть риск, что он ее никогда не увидит. А вот пример обязанностей: «Устройство беспечной накрывши под высококачественную окраску». На этом месте штукатур утер слезу умиления от сознания, что он такое может, и пошел читать другую вакансию с более простым описанием.
❌Размещать несколько вакансий в одной. Официант/баргерл/хостес. Жаль, управляющего рестораном здесь же не ищут.
❌Ставить слишком высокую зарплату. Да-да, это тоже ошибка. Во-первых, откровенно сказочное предложение может отпугнуть, позиционировать вакансию как несерьезную, где вообще реальных денег не заплатят. Во-вторых, соискатель уже мог проанализировать другие рыночные предложения и сформировать мнение о своей стоимости. А если предлагают сильно больше, потяну ли? А не слишком ли за это много придется перерабатывать?
❌Не относиться к сотруднику как к клиенту. Вакансию нужно продавать. Также как вы продаете другие продукты. Работать с отзывами о работе в компании. Думать даже о мелочах в вакансии. Например, у одной компании из-за ремонта временно был закрыт проход к офису с улицы. И в вакансии написали: проход через кладбище и направо. Все, конечно, понятно, но почему-то желающих идти на собеседование поубавилось…
❌Отказаться от гибкого графика работы. Хотите, чтобы ваши сотрудники работали из офиса – будьте готовы платить больше. Не готовы конкурировать по зарплатам с другими компаниями? Будьте готовы предложить гибкий график или удаленную работу. Имитировать работу можно и в офисе. А реально работать – и дома.
✅И резюмируя: удержать сотрудника сегодня в 2 раза дешевле, чем найти нового такой же квалификации».