Еще не определились с подарком себе и коллегам? Тогда этот пост для вас!
В мире быстро меняющихся реалий и вечной борьбы за таланты, важно быть профи в рекрутинге и мотивации. А бизнес-игры - отличный способ освоить необходимые компетенции.
🔷КАЛЕЙДОСКОП КОМПЕТЕНЦИЙ - научит определять компетенции через поведенческие индикаторы и формировать профиль должности.
🔷ВОПРОС НА МИЛЛИОН - помогает понять какую на самом деле компетенцию проверяет руководитель или hr, формулируя вопрос на интервью.
🔷КОНСТРУКТОР ИНТЕРВЬЮ - научит подбирать вопросы для определения компетенций на интервью. Из карточек можно собрать опросник для собеседования.
🔷ЧТО СКАЗАЛ КАНДИДАТ - научит правильно интерпретировать ответы кандидатов и принимать взвешенные решения о наличии или отсутствии компетенции.
🔷ВЕЛИЧАЙШИЙ ВЕРБОВЩИК - настольная игра, разделенная на этапы. Каждый этап – отдельный сектор поля, в котором своя механика, предполагающая отработку навыка проведения интервью.
📌КАЛЕЙДОСКОП МОТИВОВ - научит определять тип мотивации сотрудника по его поведению.
📌КОНСТРУКТОР МОТИВАЦИИ - научит подбирать подходящие инструменты нематериальной мотивации сотрудников в соответствии с их ведущими мотивами.
📌МОТИВАЦИЯ ПОКОЛЕНИЙ - познакомит с теорией поколений и учит подбирать инструменты нематериальной мотивации в соответствии с ценностями каждой возрастной категории сотрудников: беби-бумеры, поколение Х, поколение Y, поколение Z.
📌МОТИВИРУЙ ЕГО - содержит примеры ситуаций, когда руководитель своими решениями или действиями повышает или снижает мотивацию сотрудника.
Используйте эффективный инструмент для создания команды, который мы разработали в партнерстве с TRAINING CAFE.
Подробнее про игры по ссылке: https://game-for-hr.ru/