Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь на испытательном сроке во ФСИН. Пришла к выводу, что продолжать службу младшим инспектором дежурной службы не буду. Пришла в кадры, написала рапорт. Меня отказываются увольнять в трехдневный срок. Сказали, что нужно отрабатывать месяц, либо уволят с отметкой в трудовой книжке, как не прошедшего испытательный срок.
Что в данном случае делать??
Первое, что нужно делать не слушать, что вам говорят.
Второе, поступить так как требует ЗАКОН...
Увольнение в период прохождения испытательного срока регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 статьи 77 ТК РФ)
При том, что по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а при увольнении по инициативе сотрудника за месяц.
Что вам нужно сделать...
Написать заявление, а не рапорт об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ч.4 статьи 71 ТК РФ.
К сожалению в настоящее время в большинстве своем кадровики привыкли только запугивать, а не разъяснять нормы права.
Открываем ту же статью 71 ТК РФ и читаем внимательно
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
То есть, если руководство учреждения посчитает вас не прошедшей испытательный срок, то обязано предупредить об увольнении за три дня с указанием причин!!! А вы вправе не согласиться с данным решением и оспорить его как в порядке служебного спора, так и в судебном порядке.
Руководству учреждения это не выгодно так как это отрицательный показатель в отчетности. А какие еще рычаги воздействия??? Вранье..
Смысл вранья сводится к тому, чтобы максимально потянуть время до окончания испытательного срока. Так как после окончания срока на вас распространяются общие основания, уведомление за месяц до увольнения.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях статья
71 ТК РФ
И у руководителя есть право уволить вас по отрицательной статье... В связи с нарушением условий контракта...
Так что для того, чтобы не попасть в "сети" нужно знать ЗАКОН и никакие слова не принимать на веру. Тогда проблем не будет.
Удачи.