Все у них привыкли работать как рабы - им скажут они делают - ни кто ничего не говорит и не спрашивает . С приказами за все года об усилении ни разу они не расписывались - им показывают график кто когда дежурит и все . И все молчат . Сейчас младший инспектор хочет уволиться - у него контракт заканчивается 28 декабря - он не хочет его продлевать . Ему говорят месяц отрабатывай до конца января . И рапорт дают со статей увольнения по собственному желанию .
И снова все молчат
Такие эмоциональные сообщения я получаю регулярно...К чему эмоции???
Ведь все просто. Есть ЗАКОН и он ЕДИН для ВСЕХ...
Еще раз... У сотрудника есть ПРАВО на увольнение и только от него зависит воспользуется он своим правом или нет.
Какой-то детский сад... "Ему сказали...", "дают рапорт...", а сотрудник, что недееспособен??? Или в чем проблема вообще?
А проблема в незнании закона и своих прав. Не любят сотрудники утруждать себя чтением приказов, вот ими и "играют" как марионетками.
ч. 6 статьи 22, срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт или расторгнуть контракт.
То есть, сотрудник, в случае не желания продолжать службу обязан направить в адрес учреждения рапорт, в котором изложить свое желание уволиться по окончании действия срочного контракта.
А если он этого не сделал, то кто ВИНОВАТ?
Контракт считается автоматически заключенным на неопределенный срок.
Сотрудник просто "проспал свое счастье". В настоящее время он имеет право уволиться по собственной инициативе, уведомив работодателя за месяц.
Уважаемые сотрудники, если вы ознакомитесь хотя бы с вашим основным Законом ФЗ-197, ссылка на него есть в статье, то у вас не будет таких проблем.
Учите матчасть... И служить будет проще.