Согласно п.4 ч.6 ст.49 Трудового кодекса наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы), в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, в соответствии с законодательством, сообщили в Минтруда.
Данное отстранение возможно после получения медицинского документа (акта медицинского осмотра) от учреждения здравоохранения.
Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе.
Отстранение от работы должно быть оформлено приказом нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с участием свидетелей.
На период отстранения работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, заработная плата такому работнику не начисляется.