Да, нужна.
При переводе на другую должность работник должен сдать СИЗ, которые выданы ему по старой должности, и получить СИЗ по новой профессии под подпись в новой личной карточке.
В некоторых случаях перевод работника на другую должность может означать изменение его обязанностей и, соответственно, перечня необходимых СИЗ. В этом случае оформление новой личной карточки может быть обязательным, чтобы учесть все потребности работника в средствах защиты и обеспечить их правильное использование.
Однако, если перевод на другую должность не влечет за собой изменения в перечне необходимых СИЗ, то можно не оформлять новую личную карточку, а продолжать использовать уже существующую. Важно при этом убедиться, что в существующей карточке указаны все необходимые средства защиты, соответствующие требованиям охраны труда для новой должности работника.
Также стоит учесть, что в некоторых организациях могут быть установлены внутренние правила, требующие оформления новой личной карточки при переводе работника на другую должность, даже если перечень необходимых СИЗ не изменился. В таком случае оформление новой карточки будет обязательным.
Более подробная информация на курсах АНО ДПО «АГХУ» или по телефону
8 (495)308 45 87
