Изучая вопрос трудового договора, показалось странным, что достаточно живой организм, на практике оказывается не столь эффективным, как это задумывалось.
С одной стороны и зачастую, теоретической, это основа основ любого трудового взаимоотношения. А на практике это часто докучливый документ, навязанная со стороны формальность.
Если разбираться, что такое трудовой договор, то получается - это основа взаимоотношений работодателя и работника.
Трудовой договор состоит из двух сложных слов:
«договор», который подразумевает прежде всего условия, вырабатываемые сторонами.
И второе слово «трудовой», происходящее от слова «труд»:
труд - это "целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей".
А дальше самое главное – труд, это еще и "способ самовыражения человека. Источник человеческого достоинства и высшей радости".
У труда много направлений:
1. Удовлетворение потребностей
2. Созидание общественного богатства
3. Творец общества и общественного прогресса
4. Развитие человека
5. Путь к свободе
Столько всего зашито в двух словах, образующих сложный процесс. Он требует обдуманности и проработки еще на берегу начала трудовых отношений.
А что происходит на практике? Договоренность на словах и подписание договора всего лишь как факта о приеме на работу.
Так и вспоминаются слова Уильяма Шекспира: «сведи к необходимостям всю жизнь, и человек сравняется с животным».
Так откуда такое нежелание вдаваться в подробности подписываемых документов, обсуждать детали, отстаивать свои приоритеты?
Может трудовое право еще слишком молодо и не достигло той силы, что бы на нее опирались массы при поступлении на работу? Или дело в людях, их менталитете?
Как правило, о трудовом договоре, кодексе, нормативных документах мы вспоминаем, когда в рабочей шлюпке обнаруживается течь и нужно найти виновного.
И тут на ум приходит, что в основе трудового права – «защита интересов обеих сторон, но приоритет отдан более слабой стороне – работнику».
Да, работник в своем большинстве слабая сторона в России. И не потому, что его не защищает закон, а потому что он сам в своем большинстве не желает тратить время и разбираться в законных правах. Сознательно превращая ценный, живой инструмент в мертвый груз непонятно для чего подписываемого сухого текста.
Нам дали свободу труда и присоединили права и обязанности. – и мы, пока довольны рабочим местом и сферой деятельности, работаем от души, т.е. по наитию. Ни о каких правах и обязанностях слыхом не слыхивали. Можем идти на работу, потому что нам интересно то, что делаем, устраивает место нахождения офиса, предлагаемые условия работы и зарплата, да и коллектив вроде отличный (с первого взгляда). Кажется, что все частички собраны – подписывается трудовой договор и часто без оглядки, а что там.
А там мелким шрифтом до 12-15 страниц пока чужого юридического текста – кому хочется это все читать? Когда отношения только налаживаются и работник, максимально хочет показать себя с лояльной стороны.
Обратная ситуация – отношения на работе, как и в семье, рано или поздно дают трещину и их захочется прекратить, либо что-то поменять. Выйти на новый уровень.
И здесь начинается самое интересное: мы вспоминаем о своих правах.
Кто-то идет изучать, что же он подписал, пытается найти лазейку в сухом мертвом тексте – доказать, что правда на его стороне.
Те, кто помудрее и понимают, что нервы – это главное, что есть у человека (все болезни от перенапряжения😊)) и свою психику нужно беречь как зеницу ока... Быстро пишет заявление по собственному желанию. Подыскивает новое, приятное, конфетно-букетное место и с удовольствием продолжает заниматься своим любимым делом.
Не знаю, что труднее – лезть в дебри трудового законодательства или начать разбираться в себе, что же со мной не так, почему руководитель злой ходит, «волком смотрит», и работа не спорится, и нервы уже на исходе – поможет ли в этом случае закон и изначальные «договоренности»?
Мое мнение, закон и трудовой договор «мертвый», т.е. подписанный автоматически, сможет лишь продлить судороги сходящих на нет взаимоотношений: включить искусственное дыхание, заставить работодателя восстановить работника на рабочем месте (если уволили незаконно, выплатить компенсацию…), но что дальше?
Пока существует психология, стремление индивида к личному профессиональному росту и, что самое главное, отличное знание -( нет, не своих прав), а своих ОБЯЗАННОСТЕЙ – везде двери такому человеку будут открыты, появится возможность диалога между свободными юридически субъектами, , появится предмет для делового разговора еще на берегу, возможность прийти к соглашению, подписать именно договор а не акт о факте приема, зарплата станет соответствующей, появятся приятные коллеги, улыбчивый руководитель, закон будет спокойно пылиться на полочке и ученые перестанут полемизировать на тему «Что такое трудовой договор – договоренность или акт о факте приема на работу»?
Какие же обязанности есть у работника?
8 требований:
1. Знания
2. Умения
3. Навыки
4. Знание своих трудовых функций и трудовых действий
5. Человеческие качества
6. Состояния здоровья и энергетика
7. Дисциплина
8. Результативность
Это и есть практическое содержание трудовых отношений. Обширное поле для договоренности и составления живого документа под названием трудовой договор.
Простого согласия, подписи «вслепую» здесь недостаточно.