С принятием Конституционным Судом РФ постановления от 06.12.2023 N 56-П разрешился вопрос о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении.
Конституционный Суд РФ рассмотрел дело о проверке конституционности ч. 4 ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С жалобой на данное положение обратилось несколько уволенных по сокращению работников, которые безуспешно пытались взыскать в суде с бывшего работодателя задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха до увольнения.
Судьи Конституционного Суда РФ пришли к выводу, что понимание ч. 4 ст. 153 ТК РФ, как исключающей выплату работнику при увольнении повышенной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если он не реализовал право на предоставление ему дней отдыха, ставит его в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. То, что ранее работник выбрал предоставление других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты, не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.
Конституционный Суд РФ постановил, что если на день увольнения работнику не были предоставлены дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в день увольнения ему выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1-3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Законодателю надлежит внести изменения в действующее правовое регулирование, учитывая отмеченные в постановлении КС РФ недостатки.