В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства (ч.2 ст.178 ТК РФ). В отдельных случаях полагаются также выплаты за 3-ий месяц после сокращения. Однако есть сроки на обращение работника за указанными суммами.
Так, например, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за получением среднего заработка за 2-ой месяц в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца со дня увольнения. Если пропустить срок, работодатель вправе отказать в выплате. Аналогична ситуация и с 3-им месяцем. При этом Роструд ранее указывал, что работодатель не обязан требовать от работника письменного объяснения причин пропуска срока. Вместе с тем, по мнению Роструда, работодатель вправе произвести выплату в добровольном порядке.