Отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:
– Чтобы ответить на данный вопрос, обратимся к статье 128 ТК РФ
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. А продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.
Есть категории работников либо обстоятельства, при которых отпуск без сохранения заработной платы работодатель предоставить обязан:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти дней;
- в других ситуациях, предусмотренных настоящим трудовым законодательством либо коллективным договором.
Но в любом случае, принять решение писать или не писать заявление на отпуск без сохранения заработной может только работник.
Работодатель не вправе предлагать работникам написать заявление на отпуск за свой счет.
Никакие экономические или финансовые причины не могут считаться убедительными и правомерными для того, чтобы отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы без их желания.
Узнай больше об этой теме:
263-14-83,
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,
Эл. почта: yurist@chelprof.ru