Если ваша компания планирует провести сокращение штата или сокращение численности работников, эту процедуру следует запланировать заранее, и подготовить некоторые документы не менее, чем за 1 месяц до планируемого увольнения.
Отдел кадров должен провести большую подготовительную работу, собирая информацию о сотрудниках и готовя списки кандидатов на увольнение. При этом обязательно учесть ограничения, которые накладывает ТК РК на увольнение по сокращению штата или численности. Не каждого сотрудника можно уволить по данному основанию.
Нарушение процедуры увольнения может обернуться для работодателя штрафами и судебными разбирательствами.
Как провести сокращение штата или численности по закону и обезопасить себя, узнайте в нашем материале.
Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять