Недавно меня привлекли в "Синергию" преподавать курс по повышению квалификации для взрослых. Образование, ЛИЦЕНЗИРОВАННОЕ, хоть и найм, по сути, но в то же время единственный вид деятельности, от которого я не отказываюсь: в нём нахожу важные мне аспекты инновации, развития, альтруизма, творчества и проявления. То есть, с этим видом деятельности моя пирамида Маслоу счастлива-сил нет!
Ранее, курсы для взрослых я преподавала в "Специалисте" при Бауманке и образовательном центре самой Бауманки. Там был маркетинг, очень-очень много различных его аспектов. Что замечала тогда, 3 года назад: моими слушателями были относительно молодые, трудоустроенные люди, специалисты высокого класса и менеджеры, которым хотелось еще и вникнуть в то, как продвигается товар. То есть, их основной запрос был в том, чтобы развиваться и дальше, потому что свою нишу, профессию, индустрию они знали на ура и освоили изнутри. Похвально. Некоторые из этих ребят стали мне хорошими друзьями и добрыми приятелями.
В "Британке" у меня — студенты как таковые, но следует отметить, что, думаю в силу специфики преподавания и самого времени, они в основном индивидуалисты, в правильном смысле. То есть я легко вижу каждого своего студента лидером своего проекта, бизнеса, дела, но совершенно не представляю их "за станком". Основная задача преподавателя и, я считаю, особенно в креативных индустриях, это не зарубать, но взращивать творческий потенциал тех, кого ведём. Но, с другой стороны, очень много ребят работают в найме, параллельно с учебой, осваивая и закрепляя свои профессиональные навыки и обеспечивая себя. РЕСПЕКТ. Главное — чтобы не вошло в привычку к моменту выпуска, но еще чтобы остался запал делать своё!
Бэтти Джонсон, дизайнер. 82 года. Всем бы нам так ...
Итак, "Синергия": взрослая группа, много мам в декрете и специалистов, руководителей, менеджеров предпенсионного возраста. Многие честно говорили: "Выхожу на пенсию и займусь, наконец, любимым делом!". Особенно много с такой позицией мужчин, особенно впечатлил генерал-майор в отставке. Меня поразило то, что 1) за всю свою карьеру и работу в найме эти реализованные и состоявшиеся люди не потеряли страсть к тому, что всё ещё хотят сделать, 2) что возраст — совсем не помеха сегодня. Особенно это явно, когда формальные пенсионеры создают контент с помощью нейросетей и просто интересуются твоим мнением), 3) что каждый, совершенно каждый человек внутри — создатель. Собственно, мое мнение тут совершенно подтвердилось. просто кто-то счел, что разумнее достойно сделать карьеру, выйти из найма, а потом уже жить себе в удовольствие...
Мой вывод: потребность проявиться и реализоваться заложена в каждом и нет смысла гасить ее, убеждая себя, что работа на теплом месте все потребности закроет. Не закроет. Но загубить потенциал и превратить человека в "интеллектуально-профессионального импотента" может. Такое я тоже видела, работая в госкорпорации: молодые ребята с престижными дипломами "покупали" себе такую вот, на первый взгляд. удобную жизнь и гарантированное выживание в обмен на ... свое развитие, потенциал, молодость. А через несколько лет, когда наступали волны сокращений ввиду огромного количества пожирателей госбюджета, они не знали, куда себя девать. Хуже было тем, кто отработал там 10-15 лет и уже не чувствовал себя нужным рынку, поскольку растерял и компетенции, и навык их формировать. Привык к легким деньгам. Самое страшное, что теплое место прививает — это страх потерять это теплое место. И понимание, что рынку такой человек не нужен.
Я сама стормозила в том, что осталась там на 4 года хотя после 1-го года работы меня звали в PwC, правда, на меньшие деньги. Тогда была ипотека и мне не хотелось отказываться от более удобной зп. Хотя, в Прайсах я бы выросла куда быстрее и не потеряла бы самого ценного — времени и уверенности в собственной востребованности. Так, я задержалась в ГК аж на 4 года. Но зато потом получилось достаточно быстро, в течение 8 месяцев, в стать на ноги, освоить новую нишу, и выйти в "Шарик" развивать отдел онлайн-коммуникаций. Хотя не исключаю, что были моменты, когда мне было страшно — смогу ли я после такого колоссального отупения вновь себя найти и проявить?
Года пол спустя после начала работы в "Шарике" , по пути домой встречаю в "Аэроэкспрессе" своего бывшего руководителя в той ГК. Он как раз возвращался из командировки. Начинает мне жаловаться — зп низкая (а они, на тот момент, получали полляма-лям в месяц , плюс премии), работа скучная, дети подрастают, в банковские структуры им идти не советует. Я ему говорю: " А что ты ноешь? Зачем мне жалуешься? Приходи к нам сюда работать — сразу и голова включиться, и тонус в жизни проснётся и хоть почувствуешь, что что-то полезное делаешь. Ты — молодой мужик, тебе ещё 40 нет. Прекращай." Он немного удивился, помолчал, а потом мы мило продолжили беседовать еще 20 минут .... о моде и погоде.
Я к чему? Гасит драйв и любовь к жизни вовсе не "низкая зп в найме" — их гасит отсутствие любимой деятельности и проявления. В болоте любая зп мизерной будет казаться, просто потому, что человек ожидает получать достойную компенсацию за то, что занимается тем, что ему не нравится. И чем больше он ненавидит это свое занятие, тем больше будет хотеть компенсации. А. выйди на меньшие деньги , но на работу, которую любит, почувствует себя куда счастливее и наполненнее на всех фронтах.
Я к чему? Никогда не поздно начать делать то, что всегда хотелось. Иногда для действительно качественных бизнесов и процессов требуется очень долгая и хорошая подготовка (как я описала в посте про свой вылет из Майами в Нью-Йорк). Главное — не терять страсти и не принимать пассивную позицию. если хотим быть счастливыми, конечно. Если не хотим — другой вопрос ...
P.S. Что подарить на новый год тем, кто не устал осваивать новое в оналйн-реалиях? Игры и техника — бесплатно. Tinkoff знает, что нужно геймерам:
Уникальная дебетовая карта с вашим никнеймом, которая будет приносить много бонусов!
Кэшбэк бонусами 1% с любых покупок, а при тратах с карты от 10 000 ₽ в месяц начисляется максимум бонусов за покупки в популярных категориях:
• 1,5 % за электронику и технику (оборудование, софт, видеоигры, покупки в магазинах электроники), a также за развлечения, в кафе и барах, за транспорт;
• 1% за остальные покупки;
• до 3% на остаток деньгами, а не бонусами. При оплате картой покупок на сумму от 3000 ₽ в месяц.
Всем новым пользователям Tinkoff ALL Games дарит 500 бонусов просто за оформление карты по ссылке. 1 балл = 1 ₽. Они поступят после первой покупки. Накопленные бонусы можно обменять на иры и технику.
Оформляйте карту по ссылке https://tinkoff.prfl.me/lidiafm/b28a30?erid=2VtzqvgpLv7
Только для новых пользователей, не имеющих дебетовых карт банка Тинькофф.
Реклама. АО «Тинькофф Банк», ИНН 7710140679, лицензия ЦБ РФ №2673 erid: 2VtzqvgpLv7
