Житель Брянска выиграл у организации суды по иску о незаконном увольнении. Об этом сообщили в Государственной инспекции труда. Работник написал заявление об увольнении. Позже, находясь на больничном, он передумал уходить, о чем сообщил в отдел кадров по телефону. Тем не менее работодатель расторг трудовой договор. Сотрудник обратился в суд и его увольнение признали незаконным. Фемида посчитала, что организация расторгла трудовой договор без воли работника, а именно нарушила право на отзыв заявления об уходе. Из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно, по электронной почте или с помощью мессенджеров сообщить о том, что передумал увольняться. В Брянске суд признал незаконным увольнение находившегося на больничном работника
Житель Брянска выиграл у организации суды по иску о незаконном увольнении. Об этом сообщили в Государственной инспекции труда.
Работник написал заявление об увольнении. Позже, находясь на больничном, он передумал уходить, о чем сообщил в отдел кадров по телефону.
Тем не менее работодатель расторг трудовой договор. Сотрудник обратился в суд и его увольнение признали незаконным.
Фемида посчитала, что организация расторгла трудовой договор без воли работника, а именно нарушила право на отзыв заявления об уходе.
Из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно, по электронной почте или с помощью мессенджеров сообщить о том, что передумал увольняться.
В Брянске суд признал незаконным увольнение находившегося на больничном работника