Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. На основании статьи 192 Трудового кодекса, работодатель имеет права применять к работникам меры дисциплинарного взыскания.
Выделим основные положения, которые необходимо знать каждому работнику, чтобы защитить свои права.
В каких случаях работодатель имеет право применять меры дисциплинарной ответственности?
Неисполнение трудовых обязанностей по вине работника
Ненадлежащее качество исполнение трудовых обязанностей по вине работника
Нарушение внутреннего трудового распорядка организации
Какие меры дисциплинарной ответственности могут применять?
Согласно статье 192 Трудового кодекса, предусмотрено всего три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение,
Других мер не предусмотрено. Следовательно, работодатель не имеет право штрафовать своих сотрудников.
В каких случаях имеют право уволить?
Неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, если у работника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня более 4 часов подряд
Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного (и иные виды) опьянения.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.