В отличие от предыдущих кризисов, коронакризис почему-то не привёл километровые очереди страждущих к заборам работодателей.
Бизнес явно был не готов к новой реальности. Блогосферу буквально завалило мyдoвыми рыданиями российского купечества:
работник пошел нынче не тот, отказывается, понимаешь, пахать за миску риса в месяц.
Отдельные деятели крупного и не очень крупного бизнеса поняли, что соплями в ЖЖ и Дзене проблему не решить, а потому решили действовать системно.
Капиталисты стали строчить в Думу, Совет Федерации истеричные запросы с требованием как можно скорее отменить социальные пособия, введëнные властями в самый разгар пандемии.
Надо сказать, что бизнес добился своего и пособия постепенно начали сокращать. Однако к удивлению бизнеса очередей за заборами по-прежнему не обнаруживались.
Латифундисты не поняли главного, дело вовсе не в пособиях. Проблема, как уже было сказано, имеет демографическую подоплеку.
Рынок погрузился в то состояние, которое принято называть "идеальным штормом", т.е. в ситуацию когда одномоментно наступили все возможные и невозможные негативные события.
Но мы с вами знаем, что никакого "идеального шторма" не существует. Это просто удобное журналистское клише, которым принято объяснять последствия хронического наплевательского отношения к известной проблеме.
Противоречия копятся, набирают критическую массу и ВНЕЗАПНО проявляются в формате масштабного кризиса.
До начала "двадцатых" проблема, как уже было сказано, находилась в латентной фазе, т.к. решалась за счёт миграции с внутренней и внешней периферий, но аккурат к 2020 году этот ресурс был полностью выбран.
Кроме того, к началу 2020 года 85% представителей поколения бэйбибума составляли пенсионеры, и если бы не пенсионная реформа 2018 г. таковых было бы 98℅.
Бэйбибумеры ВНЕЗАПНО закончились, а последующие поколения были не столь многочисленны, чтобы компенсировать выбывших.
Административные меры и экономические стимулы могут способствовать увеличению мобильности трудовых ресурсов, но не более того.
Простыми словами ситуацию можно описать так:
Деньгами, льготами можно переманить людей из одних отраслей в другие, т.е. из менее приоритетной отрасли в более приоритетную, но структурную проблему нехватки людей это не решает.
Перераспределение трудовых ресурсов в сторону приоритетных, а значит высокомаржинальных провоцирует депрессию в низкомаржинальных отраслях экономики, усугубляя тем самым кризис.
Другими словами, на рынке труда наблюдается ситуация, которую в народе принято называть эффектом тришкиного кафтана.
В текущих условиях экономическим агентам остаётся лишь конкурировать за имеющийся ресурс.
Курьеры стали получать как менеджеры среднего звена, а кассиры в ритэйле догнали по доходам низовой офисный планктон.
Среди белых воротничков рост зарплат поначалу хоть и имел место быть, но значительным его назвать было нельзя.
Однако череда событий 2022 года привела к существенному росту зарплат и среди представителей так называемых "офисных профессий".
Велик соблазн списать текущую ситуацию на рынке труда на события 2022-2023 гг., но надо быть честными перед собой. Эмиграция и моб-ия усугубили актуальную проблему, но не являлись её первопричиной.
Текущее состояние рынка труда есть результат разгильдяйства, очковтирательства и недальновидности властей и бизнеса.
Рынок недвижимости сегодня фактически повторяет путь рынка труда и в самом ближайшем будущем рискует столкнуться с аналогичными проблемами.
Рекомендую подписаться на мой Telegram: https://t.me/maestrokrizisa
#недвижимость #рыноктруда #экономика #финансы #работа #зарплата
