Если на время отпуска попадается праздничный день, то период отдыха следует продлить. Однако оплата за праздничные дни в отпуске не предусмотрена.
В данной статье я расскажу, как правильно считать отпускные дни, если отпуск выпадает на праздничный день.
Как влияют праздничные дни на отпуск
Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, не включаются в количество календарных дней отпуска (согласно статье 120 Трудового кодекса РФ).
Если работник указывает в своем заявлении количество дней отпуска, которые он хочет взять, и на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, то этот праздник дает работнику возможность выйти из отпуска на один день позже.
Рассмотрим пример. Работник написал заявление на отпуск с 24.04.2023 по 02.05.2023 на 9 календарных дней. Из-за приходящегося на период отпуска нерабочего праздника (1 мая) работнику придется выйти на работу в четверг, 4 мая. Если бы праздник не попал на период отпуска, то взяв отпуск с понедельника на 9 календарных дней, работнику надо было бы выйти на работу в среду той недели, которая следует за неделей начала отпуска.
Если праздник выпал на отпуск без сохранения зарплаты, то ничего продлевать не нужно. То есть оплата не предусмотрена за этот праздничный день.
Если работник указал конкретные даты отпуска в своем заявлении, и на период этого отпуска попал нерабочий праздничный день, то этот праздник экономит работнику один день отпуска.
Рассмотрим пример. Работник написал заявление на отпуск с 24.04.2023 по 02.05.2023. Фактически работник отдыхал 9 календарных дней. Но из-за приходящегося на период отпуска нерабочего праздничного дня работник использовал лишь 8 календарных дней отпуска.
Указанные правила распространяются лишь на официальные нерабочие праздничные дни, которые совпадают с оплачиваемыми отпусками работника.
Государственные праздничные дни:
Согласно ТК РФ в России нерабочими праздничными днями являются нижеприведенные дни (ст. 112 ТК РФ):
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Если на отпуск приходятся дни, которые являются выходными из-за переноса праздничных нерабочих дней, то ничего пересчитывать не нужно. Такие дни не влияют на продолжительность отдыха в отпуске и количество оплачиваемых дней отпуска, поскольку они считаются обычными выходными днями.
Как мы отдыхаем в 2024 году подробнее описывала в этом посте.
Региональные праздники:
Также следует учитывать региональные праздники.
Нерабочие региональные праздничные дни также не входят в количество оплачиваемых дней отпуска. Однако стоит помнить, что если в нормативном документе, устанавливающем этот праздник, есть особые положения о том, что такие праздничные дни не исключаются из отпуска, то они также должны быть учтены.
Примером могут служить Курбан-Байрам и Ураза-Байрам в республиках Башкортостан и Татарстан.
Если в вашем регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, рекомендуется уточнить, что написано в региональном документе относительно отпусков.
В заключение, напомню, что данная информация касается только официальных нерабочих праздничных дней, совпадающих с оплачиваемыми отпусками.
Читайте про отпуска и их виды в этой статье.