Рынка труда больше не существует, рынок выжжен. И все компании ищут вакансии. Вечный вопрос руководителя-оптимиста “Что делать?”
А что и правда делать?
1 - поднимать значимость HR-службы
2 - текучесть кадров обозначить до 10%. если раньше было 15-20%, то сейчас надо держаться за каждого.
3 - нужно делать правильную мотивацию, чтобы люди могли больше зарабатывать
4 - строить корпоративную культуру, направленную на сплочение команды
И тут мы видим, что значимость HR-служб действительно повышается, поэтому лучше обратиться в Smart Consulting, где эксперты справятся с задачами и целями бизнеса.
erid 2Vtzqx58X3x Реклама, ООО " Смарт Консалтинг ", ИНН: 1660269183