Житель Кемеровской области работал сторожем в одной из бюджетных организаций, где у него был сменный график работы. Его оклад составлял немного больше 3 тысяч рублей, поэтому работодатель доплачивал ему, чтобы он получал не меньше МРОТ. Кроме того, сторожу полагалась надбавка за выслугу лет, а его зарплате применялся районный коэффициент в размере 1,3.
Однако, сверхурочные выплаты работодатель рассчитывал только исходя из оклада. Мужчина решил, что такой подход нарушает его права, поэтому он подсчитал, сколько ему недоплатили за все время работы, и обратился в суд, чтобы взыскать с организации все причитающиеся ему деньги. Удивительно, но сторож дошел до Конституционного суда, чтобы защитить свои права, но в конечном итоге отказался от борьбы, когда победа была уже практически у него в руках.
⚖️ Аргументы сторон
🙋♂️ Работник. Я выполняю работу, которая требует иногда выходить на сверхурочные, выходные и ночные смены. Однако мои переработки оплачиваются только на основе моей фиксированной зарплаты в размере 3220 ₽. Эта несправедливость продолжается с 2019 года до декабря 2020 года. Я считаю такое поведение работодателя крайне несправедливым, поскольку я фактически не получаю дополнительной оплаты за работу в ночное время или в выходные.
Оплата сверхурочной работы должна зависеть от моей зарплаты, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В 2019 году Конституционный суд разъяснил, что оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в зарплату или ее часть, которая не превышает минимального размера оплаты труда. Получается, что мне недоплачивали.
Я сам посчитал сумму недоплаченной зарплаты - 65 379 ₽ и прошу ее взыскать, а также компенсацию за моральный ущерб в размере 10 000 ₽ и 12 000 ₽ на оплату услуг юриста.
👨💼 Работодатель. Мы строго соблюдаем закон при оплате труда этого мужчины. Выплаты за сверхурочные работы, работу в ночное время, в выходные и праздники осуществляются на основе оклада. Это может быть ниже, чем если бы мы рассчитывали исходя из МРОТ.
Однако сторож все равно получает дополнительную оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни, которая превышает норму. Кроме того, мы выплачиваем дополнительную надбавку за выслугу лет, и его зарплата превышает минимальный размер оплаты труда. У нас нет оснований для изменения выплат. Мы просим суд отклонить иск.
Что сказали суды
👩⚖️ Городской суд, первая инстанция:
Дело № 2-55/2021
👍
Сторож прав.
Сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа работник получает не менее полуторного размера оплаты, за последующие часы - не менее двойного размера. Конкретные цифры определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работник желает, оплату за сверхурочную работу можно заменить дополнительным временем отдыха.
Таким образом, закон не связывает оплату сверхурочной работы с окладом, а только устанавливает повышенные размеры оплаты. Оплата труда в выходные и праздничные дни должна зависеть от выплат в обычных условиях, которые не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом стимулирующую выплату за выслугу лет необходимо начислять сверх зарплаты, а не учитывать при определении размера доплаты до минимального размера оплаты труда.
Я признаю работнику недоначисленную и невыплаченную зарплату за сверхурочные и ночные часы, а также работу в выходные и праздничные дни, исходя из установленного минимального размера оплаты труда за период с сентября 2019 года по декабрь 2020 года. Относительно периода с января по август 2019 года истец уже обратился в суд, и решение вступило в силу.
Работодатель обязан выплатить истцу сумму в размере 57 597 ₽ в качестве заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3000 ₽ и возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 ₽. Истец и ответчик не согласны с таким решением и подали апелляционные жалобы. Мужчина считает, что он необоснованно лишен оплаты сверхурочной работы за август 2019 года, а также уменьшена компенсация морального вреда и расходы на представителя. Организация настаивает на том, что трудовое законодательство дает ей право самостоятельно определить порядок оплаты сверхурочной работы.
👩⚖️ Областной суд, апелляционная инстанция:
Дело № 33-9020/2021
😌
Не совсем так.
В соответствии с Трудовым кодексом, размер оплаты за сверхурочную работу может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Минимальная надбавка за работу в ночное время составляет 20% от оклада. Поэтому ответчик прав в своем утверждении о соответствии расчета сверхурочных работ закону. Однако, зарплата истца за август 2019 года была начислена ошибочно, ему не хватает 14 234 ₽.
В другом случае суды уже взыскали зарплату до августа 2019 года, поэтому аргументы истца по этому вопросу заслуживают внимания. Итого, с ответчика будет взыскана сумма в размере 14 234 ₽ в качестве недополученной зарплаты. Также мы считаем, что районный суд ошибочно уменьшил размер компенсации морального вреда. Мы поддерживаем требование работника о выплате компенсации в размере 10 000 ₽. Сторож не согласен с решением апелляционного суда и обратился в кассационную инстанцию, требуя признать верным свой расчет.
👩⚖️ Кассационный суд:
Дело № 8Г-1487/2022
👌
Согласны, все верно.
Нарушений в судебном акте областного суда не нашли, оставляем его в силе.
👩⚖️ Верховный суд:
Дело № 81-КФ22-406-К8
⛔️
Не принимаем жалобу к рассмотрению.
Все суды приняли правильное решение, поэтому нет необходимости запрашивать дело и рассматривать его в заседании. Мужчина не сдался и обратился в Конституционный суд, чтобы оспорить норму закона, на которую ссылались суды и отказывали ему в иске, считая ее несоответствующей Конституции. Представитель истца не мог защищать интересы работника, так как у него не было статуса адвоката. Поэтому сторож отправился в Конституционный суд самостоятельно. Путь из Кемеровской области в Санкт-Петербург занял почти целый день, сначала на поезде, а затем на самолете.
👩⚖️ Конституционный суд:
Постановление № 35-П
🤓
Работник дело говорит.
Государство гарантирует, что каждый сотрудник, выполняющий свои обязанности в полный рабочий день в нормальных условиях, будет получать оплату труда не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Нарушение прав работника возникает, если его зарплата ниже МРОТ.
В 2019 году МРОТ составлял 11 280 ₽, а в 2020 году он был увеличен до 12 130 ₽. Известно, что оклад сторожа в 2020 году составлял всего 3220 ₽, а в предыдущем году он был еще меньше.
Повышенная оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время не должна включаться в зарплату сотрудника, если она не превышает МРОТ. В противном случае, такая повышенная оплата будет поглощаться "доплатами", что особенно распространено в бюджетных организациях.
При таких условиях зарплата человека, работающего в нормальном режиме, будет такой же, как у сотрудника, работающего ночью и в праздники. Оба получат свой МРОТ, но первый будет получать его за счет доплат, а второй - за счет работы в усложненных условиях. Это противоречит сути минимального размера оплаты труда.
Ночное время не предназначено биологически для активной деятельности. Работа ночью физиологически и психоэмоционально нагружает организм, требует дополнительных усилий от человека и, в некоторых случаях, может навредить здоровью. Чтобы компенсировать работнику эти негативные последствия, трудовое законодательство предусматривает повышенную оплату каждого часа ночной работы.
Суды ссылались на решение правительства, в котором установлено, что ночной труд должен оплачиваться минимум на 20% выше основной заработной платы. Однако такое формальное увеличение не восстанавливает права работника и не соответствует цели - обеспечению справедливой заработной платы. Статья 152 Трудового кодекса РФ требует повышенной оплаты сверхурочной работы, но не определяет, какие именно выплаты, входящие в заработную плату, должны быть увеличены.
Толкование, согласно которому сверхурочная работа оплачивается только на основе одной, часто самой низкой составляющей заработной платы, не соответствует принципам равенства, справедливости и уважения к труду человека. Мы признаем, что первая часть статьи 152 Трудового кодекса РФ не соответствует статьям 19 и 37 Конституции. Законодательным органам необходимо установить конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
👆 А пока этого не произошло, оплату труда в условиях, отличающихся от нормальных, следует рассчитывать следующим образом:
- Работа в пределах рабочего времени оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
- Время, отработанное сверхурочно, оплачивается из расчета полуторной ставки или оклада за первые два часа и двойной — за последующие часы. С начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Несмотря на то, что мужчина одержал победу в Конституционном суде, он не стал требовать пересмотра дела о заработной плате за период с августа 2019 по декабрь 2020. Однако решение Конституционного суда изменило подход судьи к новому иску этого же сотрудника, касающемуся оплаты сверхурочной работы, выходных и праздников за 2021 год. В этот раз сторож также потребовал индексации зарплаты и компенсации за ее задержку. Дело было разрешено в пользу работника, и решение стало законным.
⚖️ Что в итоге
Благодаря настойчивости сторожу удалось добиться от работодателя выплаты недостающей суммы за сверхурочную работу и работу в ночные часы, а также с учетом индексации. Кроме того, удалось заставить чиновников внести изменения в трудовой кодекс, чтобы за сверхурочную работу платили с учетом реального, а не формального повышения.
👆 Что нужно запомнить
Те, кто работает сверхурочно, должны получать за это деньги из расчета оклада со всеми стимулирующими выплатами. К таким выплатам относятся:
- Доплаты и надбавки стимулирующего характера — за выслугу лет, ученую степень и так далее.
- Премии — за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода.
- Иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, — например, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов.
Все документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как трудовой договор, копии приказов о надбавках, работе в ночное время и сверхурочной работе, следует хранить у себя. Они могут пригодиться, если работодатель попытается уклониться от оплаты. Если вам уклоняются от выплаты, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или в суд. При этом стоит учесть, что в суд следует обращаться в установленные сроки исковой давности.
🧐 Стоило ли идти до Конституционного суда из-за 50 тысяч сверхурочных?