Эксперт Sitronics Group на отраслевой
конференции рассказал, как компании справляются кадровым дефицитом, и какие
методы показали наибольшую эффективность.
В Москве
состоялась ежегодная аналитическая конференция для участников рынка
информационной безопасности «Код ИБ». Sitronics Group имеет значительный опыт в
сфере кибербезопасности и известна своей экспертизой в области защиты
информации, контроля доступа, обеспечения конфиденциальности. Директор
департамента информационной безопасности и специальных решений Sitronics Group
Александр Дворянский привел данные об актуальной потребности рынка в специалистах
по ИБ и киберзащите. Дефицит составляет по разным оценкам от 150 до 200 тысяч. Потребность
в квалифицированных кадрах возросла как за счет активного роста рынка, так и за
счет требований законодательства о наличии в штате сотрудников руководящей
позиции по информационной безопасности, имеющих профильное образование или
профессиональную полноценную переподготовку.
В Sitronics
Group вопрос поиска специалистов удается решать с помощью различных методов, работающих
на быстрый результат и долгосрочную перспективу.
«Сегодня мы перестали искать специалистов исключительно в Москве или Санкт-Петербурге. В регионах также есть компетентные специалисты. После пандемии удаленная работа стала нормой жизни, она не требует релокации и смены комфортных условий жизни в своем городе. Кроме того, поиск на конкретную позицию сужает поле соискателей, поэтому сегодня мы открываем вакансии в нескольких направлениях и смотрим на всех, кто может подходить под задачи, это существенно увеличивает воронку потенциальных кандидатов», — сказал Александр Дворянский.
Он также
отметил, что не менее эффективным методом формирования кадрового резерва
является тесная и планомерная работа компаний с вузами. Например, активное
участие опытных специалистов компании в разработке учебных программ подготовки
и переподготовки.
«Мы сотрудничаем с такими вузами, как Воронежский государственный университет, МИРЭА, Бауманка, начиная с 3-4 курса. Это дает возможность предложить ребятам стажировку, обучить под решение прикладных задач на реальных проектах. Многие после остаются в штате или как минимум в отрасли», — подытожил эксперт.
Мероприятие 18+
Актуальные вакансии по ИБ: https://cisoclub.ru/vacancy/. Отправить резюме во все популярные IT-компании: https://cisoclub.ru/jobmail/
Больше интересного материала на cisoclub.ru. Подписывайтесь на нас: VK | Twitter | Rutube | Telegram | Дзен | YouTube.