11.12.2023. АПИ — В каких ситуациях компания может уволить беременную сотрудницу или мать-одиночку? В том числе — грубо нарушающую трудовую дисциплину?
Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company:
Трудовым кодексом РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Исключение касается только ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прогула, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, неоднократного или грубого неисполнения трудовых обязанностей к беременной могут применяться такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание или выговор. Увольнение в этих ситуациях будет признано незаконным. Более того, сам факт увольнения по мотивам беременности могут признать преступлением.
Менее жесткие ограничения касаются матерей-одиночек. В отличие от беременных, их разрешается увольнять за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление в состоянии опьянения или иное однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а также при ликвидации организации или прекращении деятельности предпринимателя.