Сотрудник должен получать компенсацию за работу в особых условиях, подчеркнул КС.
Конституционный суд (КС) постановил, что неиспользованные отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты за работу в выходные, должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении сотрудника. Такое решение суд принял по жалобе четырёх бухгалтеров компании «Якутуголь», передают «Ведомости». Сотрудницы по указанию руководства работали в выходные, за что получали одинарную оплату и дополнительные неоплачиваемые выходные. За несколько лет у них накопилось от 80 до 300 таких дней, которые они могли использовать только по согласованию. В 2021 году при сокращении штата их уволили, но деньги за неиспользованные отгулы не выплатили.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По соглашению сторон двойную оплату можно заменить на другой день отдыха — так называемый отгул. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
В законе не указано, как следует поступать с неиспользованными отгулами при увольнении. Поэтому наиболее широко в судах была представлена точка зрения, что работник лишается права на двойную оплату в тот момент, когда выбирает предоставление другого дня отдыха. Соответственно, если работодатель не препятствовал использованию отгула, то и компенсировать его не должен.
КС признал, что отсутствие в законе «указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы». КС пришёл к выводу, что работодатель должен оплатить неиспользованные дни отдыха, а сам факт выбора работником других дней отдыха вместо повышенной оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения денежной выплаты. Конституционный суд также обязал внести соответствующие уточнения в законодательство.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной