Существует множество внутренних конфликтов, которые люди не осознают.
Одним из подобных конфликтов является жажда продвижения по служебной лестнице и одновременно с этим ощущение страха не справиться с ответственностью.
Поговорим о конфликте «подчинение и контроль».
У человека есть два влечения, которые друг с другом спорят.
С одной стороны, желание подчиняться. Это удобно.
В этом есть даже есть некоторое удовольствие. Что-то детское, когда можно положиться на маму с папой и не думать ни о каких проблемах.
Например, специалисту не нужно думать о крупных целях компании, о том кто и как выполняет работу всего подразделения, всего ли достаточно, все ли в срок. Специалист отвечает лишь за свой узкий участок работы, поэтому он несет ограниченную ответственность.
Становясь руководителем, человек ощущает расширение зоны ответственности. С него теперь спрашивают и за него самого и за его подчиненных.
На уровне специалиста возникает желание стать свободным, иметь возможность самому планировать свой день, нагрузку, выполнять интересные задачи.
Но при отсутствии опыта новые перспективы вызывают страх.
Когда назревает ситуация выбора - заявить себя на позицию руководителя или остаться в числе рядовых специалистов, человек может пойти по реализации трех сценариев:
1. Подчиниться страху, принять "разумное" решение не осложнять себе жизнь, например.
2. Вести себя пассивно-агрессивно. Саботировать просьбы и задания руководства. Но при этом самому не проявлять инициативы и всячески избегать дополнительной ответственности.
3. Начать активно подчинять себе тех, кто не сопротивляется. Демонстрировать свои властные и управленческие способности.
Таким образом, конфликт может быть проявлен как в пассивной форме (первые два пункта), так и в активной (третий пункт).
В пункте третьем также существует внутренний конфликт, при котором человек опасается оказаться в подчинении.
У каждого человека есть свой набор причин, вызывающих конфликт «подчинение и контроль».
Для самоисследования можно поработать с вопросами:
1. Хочу ли я повышения?
2. Что меня мотивирует к этому?
3. Чего я опасаюсь?
4. Кто меня одобрит?
5. Кто будет недоволен в результате моего повышения?
6. Как я отношусь к реакциям людей?
Автор: Наталья Долгова
Специалист (психолог)
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru