❌ “СТОИТ ЛИ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ, ЕСЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ПОНРАВИЛСЯ (много негатива, нет дружелюбия, явно не хотел ничего рассказывать)? Условия и функции понравились” – такой вопрос я получила от подписчика.
Сложно сделать точный вывод о руководителе, опираясь всего на одну встречу ☝️
Кто знает, может у человека был очень неудачный день или он просто не умеет проводить собеседование?
🔴 ЭТО ШОК! Я ТАКОЕ ПОСТОЯННО ВСТРЕЧАЮ
Почти все мои знакомые руководители очень приятные собеседники и вам было бы комфортно с ними как с руководителями.
НО
Они ужасно себя проявляют на собеседовании 😁
Когда я оказывалась с ними на интервью (они просили помочь в оценке кандидата), мне становилось невероятно стыдно за происходящее….
1. Они давят на кандидата 💪
2. Они не рассказывают о вакансии. Или если рассказывают, то коротко, сухо, с фокусом на минусы
3. Они задают нетактичные вопросы (про детей, декреты - весь набор)
4. Они не поднимают вопрос про ЗП или спрашивают про ожидания, никак не комментируя ответ кандидата (а для любого кандидата важна прозрачность в этом пункте) 💰
5. Они не дают человеку время задать вопросы
И вообще проводят собеседование без улыбки, могут отвлекаться на телефон и т.д.
Конечно, я в итоге выруливала, спасала ситуацию (сама подключалась) и потом объясняла руководителю, что нужно изменить и почему.
🟢 ЧТО ДЕЛАТЬ?
- 1 -
Попросите о дополнительной встрече, либо о пробном дне. Вам будет ясно – руководитель всегда такой, либо просто вам не очень повезло. А может окажется так, что вообще-то в прошлый раз все было отлично! И обычно он еще хуже себя ведет 😅
- 2 -
Есть еще один вариант – уточнить у HR-а о стиле руководства и коммуникации руководителя. Но только в том случае, если вы действительно поняли / почувствовали, что в компании очень грамотный, очень опытный HR, что он не побежит к руководителю рассказывать о ваших вопросах 🙏
🗣️ Когда HR позвонит, чтобы обсудить оффер, можете аккуратно и тактично сказать: “Мне очень понравились функции, условия, компания. Я бы хотела еще подробнее узнать у вас о руководителе. У меня сложилось впечатление, что он был не слишком заинтересован на встрече. Подскажите, пожалуйста, какой он в работе? Такой же, как на собеседовании проявлялся или нет?”
👉 УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ?
Зависит от
– Ваших карьерных целей (эта компания может вам дать удовлетворенность, новый уровень задач и повысить вашу стоимость).
– Вашей готовности работать со сложными типами людей.
– Того, есть ли у вас альтернативные предложения.
❓ А ВЫ ГОТОВЫ РАБОТАТЬ С НЕКОМФОРТНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ РАДИ ХОРОШИХ УСЛОВИЙ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen