В рамках новогоднего корпоратива, блок "мероприятий, посвященных поддержке корпоративной культуры" занимает особое место.
Важно понимать, что для многих людей общение (даже с коллегами) в неструктурированной среде может быть настоящей пыткой.
Вне формальных рамок офиса, сотрудникам порой сложно выйти за пределы привычного ролевого поведения.
Без должной организации, корпоратив может быстро превратиться в событие, где люди либо стирают свое напряжение излишним алкоголем, либо сидят со страдающим лицом, не зная, как себя вести.
Чтобы этого избежать, необходимо "отформатировать" общение.
Разнообразные мероприятия, такие как мастер-классы, игры, квесты, конкурсы, "художественная самодеятельность" или спортивные соревнования, могут стать отличным способом для укрепления корпоративной культуры и командного духа. Главное здесь – выбирать такие активности, которые будут созвучны ценностям компании и интересны её сотрудникам.
Важно также учитывать "границы приемлемого".
Не все формы развлечений, популярные, например, на свадьбах, будут уместны в корпоративной обстановке. Необходимо тщательно подходить к выбору формата мероприятий, чтобы они соответствовали корпоративной этике и были приемлемы для всех сотрудников.
Если коллектив организации слишком разнообразен по своим интересам и предпочтениям, не нужно насилоовать людей друг другом, а можно рассмотреть возможность проведения различных мероприятий для разных групп. Например, формальную часть с подведением итогов можно провести общим собранием в офисе, а затем организовать культурную программу по отделам на усмотрение руководителей. Такой подход позволит каждому выбрать наиболее интересное для себя занятие – будь то веселое караоке или активный пейнтбол.
При выборе мероприятий для корпоратива, особенно важно задать себе вопрос:
"Какие принципы и ценности нашей организации я иллюстрирую с помощью этого события?"
Этот вопрос помогает убедиться, что каждое запланированное мероприятие не просто развлекает, но и отражает и подкрепляет ключевые идеи, лежащие в основе корпоративной культуры