Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Выходное пособие закреплено в статье 178 Трудового кодекса. Данный вид пособия выплачивается при увольнении, но далеко не во всех случаях.
Выделим основные положения, которые необходимо знать.
Выходное пособие выплачивается в случае ликвидации производства, либо при сокращении численности штата
Размер пособия составляет среднемесячный заработок. При этом стоит отметить, что на усмотрение работодателя размер выходного пособия может быть увеличен.
Если вы работаете на индивидуального предпринимателя, то выходное пособие выплачивается в обязательном порядке при сокращении штата или прекращении деятельности.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить выходное пособие в день увольнения работника. Если в этот день вы не были на работе, то пособие выплачивается при общении за расчетом
Если вы не смогли трудоустроиться через центр занятости, то работодатель обязан выплатить вам пособие за второй и третий месяц с момента увольнения.
Выходное пособие и компенсация в пределах 3 среднемесячных заработков не облагаются подоходным налогом и страховыми взносами.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.