Главная ошибка соискателей при поиске работы — отсутствие четких критериев выбора потенциального работодателя. Об этом в субботу, 9 декабря, «Газете.Ru» рассказала консультант онлайн-школы программирования «Хекслет» Екатерина Савченко.
Согласно ее мнению, кандидаты часто подходят к поиску работы без подготовки, что приводит к массовому отклику на вакансии. Это не приносит ожидаемый результат и неизбежно приводит к увеличению срока поиска работы, разочарованиям и даже к выгоранию. В большинстве случаев такое поведение обусловлено отсутствием понимания своих интересов и ценностей, а также критериев к компании, где соискателю было бы интересно и комфортно работать.
Савченко рекомендовала проработать стратегию поиска и составление списка требований к работодателю. Для этого необходимо анализировать свои ценности (интересная сфера, подходящий тип организации, какие ценности должны быть у компании, какие условия работы важны и т.д.) и обращаться на вакансию, если условия совпадают с полученными критериями на 60% и выше.
Кроме того, она отметила, что многие кандидаты допускают ошибки при выборе работы, такие как завышенные ожидания в зарплате, неправильно составленное резюме и сопровождающие письма, а также неумение говорить о собственных достижениях.
Ранее, 5 декабря, сервис для поиска работы и сотрудников «Работа.ру» провел исследование и выявил, что 57% россиян готовы поменять место трудоустройства и 50% готовы сменить профессию в 2024 году. Среди критериев, по которым опрошенные готовы выбирать новую работу, лидируют высокая зарплата и финансовое вознаграждение — так ответили 83%. Кроме того, важны адекватный коллектив и руководство (55%), расположение офиса (38%) и гибкий рабочий график (37%).