🟣 ПОДПИСЧИК ПОДЕЛИЛСЯ СО МНОЙ ТАКИМИ ОПАСЕНИЯМИ:
“Я тимлид в команде разработки очень крупной компании. Зарплаты у нас меньше, чем по рынку, но мы обучаем и готовы растить людей для себя. У нас очень крутой соцпакет.
Я рассматриваю к себе в команду тестировщика. Нашёлся кандидат – чересчур амбициозный парень, очень быстро всему учится. Понимаю, что если найму его и обучу, то через год он захочет повышения, а мне снова придется искать тестировщика 🔎 Я готов предоставить ему повышение до программиста, но через 1,5-2 года. Стоит ли брать такого парня? При этом он жёстко против переработок”.
Очень часто руководители хотят 100%-го прогноза (что будет и как будет).
Но гарантий относительно кандидатов/сотрудников никогда не будет ни у одного работодателя ❌
Вы можете попробовать уменьшить риски, но должны быть готовы к разным сценариям.
У меня очень простой ответ на этот вопрос:
— Если человек сильный и с бешеной скоростью обучается, я его нанимаю!
Целый год работать с сильным человеком - это классно 👍 Но для этого у меня отлично работают отдел подбора и отдел обучения (мне не сложно нанимать и обучать нового человека, для меня это не каторга).
То есть при принятии решения я фокусируюсь на способностях кандидата, а не на страхе подбора.
Оцените, сколько у вас уходит времени на найм и обучение? Прям в часах? Вдруг не так много на самом деле = может, не критично, что потенциально через год сотрудник уйдет.
А еще я люблю спрашивать у людей напрямую то, что меня волнует 😨 Скажите ему:
— Вот это и это нравится в тебе. Честно скажу, хотелось бы нанять человека минимум на 2 года. Что думаешь, можешь ли ты через год потерять интерес. Потенциально планируешь ли ты минимум на 2 года задержаться?
Конечно, ни один кандидат тоже не может идеально спрогнозировать будущее. Но люди в целом честно отвечают о своих амбициях и пожеланиях.
Ну и еще хорошо, когда руководитель находит ресурсы (деньги и задачи) для мотивации сильных.
❓ А КАК ВАМ КАЖЕТСЯ? АМБИЦИИ - ПОВОД ОТКАЗАТЬ СОТРУДНИКУ? Ведь работодателям не хочется искать нового сотрудника уже через год.
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen