Друзья, как вы считаете, команду, в которой вы работаете, можно назвать эффективной?
? Есть в вашей команде те, кто переводит стрелки в сложных ситуациях?
? А те, кто постоянно ноет, прибедняется, негативят?
? Те, кто все время что-то делают, завалены работой, но результата от них нет?
? Сильные профи, которые не могут повести за собой команду?
☝ Если вы ответили «да» – ваша команда не эффективна.
Что же такое эффективная команда?
Эффективная команда – это та, в которой набор сотрудников проводится так, чтобы благодаря их личным интересам и психологическим особенностям вся команда работала продуктивно. Когда результат совместных усилий превышает сумму приложенных сил.
Для этого важно отобрать правильных сотрудников и «сыграть» их, чтобы из отдельно нанизанных струн получился «инструмент» с гармоничной мелодией.
⚠ Базовая ошибка в том, что в сотрудниках оценивают в первую очередь профессиональные компетенции, тогда как оценивать необходимо базовые: ответственность, интерес к делу, направленность на результат. Согласитесь, если управленец безответственный, процессный, это перечеркнет все его профессиональные преимущества.
Если в команде заведется негативщик или нытик, в ней никогда не получится стройной «мелодии». Достичь эффекта синергии можно в команде людей с действенными парадигмами поведения, сформированными фундаментальными и профессиональными компетенциями.
────────────────────────────────────────────────
👉 Много о синергии, о том, как собрать команду и настроить подчиненных играть вместе, будем говорить на первой встрече коучинговой группы 17 декабря
✔ Принять участие: yuri-samolov.tilda.ws
⚠ Внимание тех, кто оплачивает место в группе: после оплаты вам необходимо перейти по ссылке в закрытый телеграм-канал, где будет вся информация и приглашения на онлайн-встречи
☟ Подписывайтесь, чтобы не пропускать новые публикации
Дзен: dzen.ru/samolov_coach
Telegram: t.me/yuri_samolov
ВКонтакте: vk.com/yurisamolov